工伤认定排除情况详解：这些情形不构成工伤

工伤认定排除情况详解：这些情形不构成工伤

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。正确理解工伤认定的排除情况对企业和员工而言都至关关键。以下咱们将详细解析哪些情形不构成工伤帮助大家更好地维护自身权益。

引语：

在现代社会工作是我们生活的必不可少组成部分，而工作中不可避免的会面临各种风险。工伤认定，旨在保障职工在遭受职业伤害时得到应有的补偿和关爱。并非所有在工作场所发生的意外伤害都能被认定为工伤。本文将深入探讨工伤认定的排除情况，帮助大家理解哪些情形不构成工伤，从而更好地把握工伤认定的标准和界限。

一、不认定工伤的情形有哪些呢？

不认定工伤的情形主要涵以下几种：在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的故意、犯罪表现、违反劳动律或操作等情形造成的伤害。以下我们将对这些情形实行详细解析。

1. 劳动者本人的故意行为

劳动者在工作进展中，若因本人故意造成伤害如自伤、自杀等，这类情况显然不能认定为工伤。因为这类行为是出于劳动者本人的意愿，与企业无关。

2. 犯罪行为

劳动者在工作期间若因犯罪行为造成伤害，如盗窃、抢劫等此类情况也不能认定为工伤。因为犯罪行为是违反法律的行为，与企业无关。

3. 违反劳动律

劳动者在工作进展中，若因违反劳动律引发伤害，如在工作时间睡觉、玩手机等，这类情况也不能认定为工伤。因为劳动者木有依照规定履行本身的工作职责。

4. 操作

劳动者在工作进展中，若因操作引起伤害，如未按须要佩安全防护用品、操作不当等，此类情况也不能认定为工伤。因为劳动者木有遵守企业的安全规定。

二、不认定工伤的情形有哪些种类？

不认定工伤的情形主要分为以下几种：一是劳动者本人的故意行为；二是犯罪行为；三是违反劳动律；四是操作。下面我们将对这些种类实行详细解析。

1. 劳动者本人的故意行为

劳动者本人的故意行为，包含自伤、自杀等。这类情况不能认定为工伤，因为劳动者是出于本人的意愿造成伤害。

2. 犯罪行为

犯罪行为是指劳动者在工作进展中，因违法行为造成的伤害。如盗窃、抢劫等。这类情况不能认定为工伤，因为犯罪行为是违反法律的行为。

3. 违反劳动律

违反劳动律是指劳动者在工作进展中，未有遵循规定履行本身的工作职责。如在工作时间睡觉、玩手机等。这类情况不能认定为工伤。

4. 操作

操作是指劳动者在工作期间，不存在遵守企业的安全规定。如未按须要佩安全防护用品、操作不当等。此类情况不能认定为工伤。

三、不认定工伤的情形有哪些内容？

不认定工伤的情形主要包含以下内容：劳动者本人的故意行为、犯罪行为、违反劳动律和操作。以下我们将对这些内容实行详细解析。

1. 劳动者本人的故意行为

劳动者本人的故意行为，如自伤、自杀等。这类情况不能认定为工伤，因为劳动者是出于本人的意愿造成伤害。

2. 犯罪行为

犯罪行为是指劳动者在工作期间，因违法行为引发的伤害。如盗窃、抢劫等。此类情况不能认定为工伤。

3. 违反劳动律

违反劳动律是指劳动者在工作期间，木有依照规定履行本人的工作职责。如在工作时间睡觉、玩手机等。此类情况不能认定为工伤。

4. 操作

操作是指劳动者在工作进展中，木有遵守企业的安全规定。如未按请求佩安全防护用品、操作不当等。此类情况不能认定为工伤。

四、不认定工伤的七种情形

不认定工伤的七种情形主要涵：劳动者本人的故意行为、犯罪行为、违反劳动律、操作、在工作时间外发生的伤害、在工作场所外发生的伤害、因劳动者自身起因造成的疾病。以下我们将对这些情形实行详细解析。

1. 劳动者本人的故意行为

劳动者本人的故意行为如自伤、自杀等。这类情况不能认定为工伤。

2. 犯罪行为

犯罪行为是指劳动者在工作进展中因违法行为造成的伤害。

3. 违反劳动律

违反劳动律是指劳动者在工作进展中，不存在依照规定履行本人的工作职责。

4. 操作

操作是指劳动者在工作进展中，木有遵守企业的安全规定。

5. 在工作时间外发生的伤害

在工作时间外发生的伤害，如劳动者下班后在家中受伤，这类情况不能认定为工伤。

6. 在工作场所外发生的伤害

在工作场所外发生的伤害，如劳动者在上下班途中遭遇交通事故，此类情况也不能认定为工伤。

7. 因劳动者自身起因引发的疾病

因劳动者自身原因引起的疾病，如高血压、糖尿病等，这类情况也不能认定为工伤。

五、不认定工伤的4个条件

不认定工伤的4个条件主要涵：劳动者本人的故意行为、犯罪行为、违反劳动律、操作。以下我们将对这些条件实行详细解析。

1. 劳动者本人的故意行为

劳动者本人的故意行为，如