工伤认定详解：哪些情况不构成工伤及常见误区解析
工伤认定详解：哪些情况不构成工伤及常见误区解析
在我国，工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中，多人对工伤认定的相关规定并不十分理解致使若干本不属于工伤的情形被误认为工伤。本文将详细介绍哪些情况不构成工伤，以及常见误区解析，帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。
一、哪些情况不构成工伤
1. 不认定为工伤的六种情形
依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，以下六种情形不认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自残或自杀；
（4）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害；
（5）因战、因公致残的军人、警察、民兵、预备役人员；
（6）法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。
2. 不认定为工伤的三类情形
除了上述六种情形外，以下三类情形也不认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、不认定为工伤的医疗费用报销及用人单位责任
1. 不认定为工伤的医疗费用报销
对不认定为工伤的情形，职工的医疗费用可遵循以下途径报销：
（1）基本医疗保险：职工可依照基本医疗保险的规定报销医疗费用；
（2）商业医疗保险：职工可以依照购买的商业医疗保险合同预约报销医疗费用；
（3）其他途径：职工还能够通过其他途径，如单位提供的补充医疗保险、意外伤害保险等，报销医疗费用。
2. 用人单位责任
对于不认定为工伤的情形，用人单位仍需承担以下责任：
（1）及时救治：用人单位理应及时将受伤职工送往医疗机构救治，不得拒绝或是说拖；
（2）支付医疗费用：在医疗结前用人单位理应支付职工的医疗费用；
（3）赔偿损失：倘采用人单位存在过错，致使职工受到伤害，用人单位理应依法承担赔偿责任。
三、常见误区解析
1. 误区一：只要是在工作时间和工作场所内发生的伤害都是工伤
事实并非如此。如前所述，只有在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的才认定为工伤。还有六种不认定为工伤的情形。
2. 误区二：工伤认定只与工作时间、工作场所和伤害程度有关
工伤认定不仅仅与工作时间、工作场所和伤害程度有关，还与职工的伤害原因、工作性质等因素密切相关。只有在合《工伤保险条例》规定的情况下才能认定为工伤。
3. 误区三：不认定为工伤，用人单位就能够不承担任何责任
实际上，即使不认定为工伤，用人单位仍需承担救治、支付医疗费用等责任。假采用人单位存在过错引起职工受到伤害，还理应依法承担赔偿责任。
理解工伤认定的相关规定有助于维护职工的合法权益，减少误判和纠纷。在实际操作中应该依照具体情况，正确判断是不是构成工伤，合理应对相关事宜。同时用人单位和职工都理应增强法律意识遵守相关法律法规，共同维护社会和谐稳定。
工伤认定详解：哪些情况不构成工伤及常见误区解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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