不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤应对策略及条件解析-
不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤应对策略及条件解析-
# 不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤应对策略及条件解析-
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中有时会遇到公司、社保局、人社局不认定工伤的情况。本文将针对这些情况提供相应的应对策略，并解析不认定工伤的条件。
## 一、公司不认定工伤怎么办
### 1. 公司不认定工伤的起因
公司不认定工伤可能有以下起因：一是公司为了减低成本，规避赔偿；二是工伤事故发生在工作时间和工作场所之外；三是员工不合工伤认定的条件。
### 2. 应对策略
（1）收集证据：员工应收集与工伤相关的证据，如工作证明、同事证言、医疗证明等。
（2）协商应对：与公司实沟通，说明工伤事故的经过和本身的权益，争取公司的理解和支持。
（3）申请仲裁：如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求公司承担工伤赔偿责任。
（4）法律援助：在仲裁进展中，可寻求法律援助，提升胜诉的可能性。
## 二、社保局不认定工伤怎么办
### 1. 社保局不认定工伤的起因
社保局不认定工伤可能是因为：一是员工提交的工伤认定材料不齐全；二是工伤事故不合工伤认定的条件。
### 2. 应对策略
（1）补充材料：依照社保局的请求，补充提交相关证据材料。
（2）申请复评：如社保局初次认定不成立，可向上一级社保局申请复评。
（3）行政诉讼：如复评仍不成立，可向人民法院提起行政诉讼，请求撤销社保局的不认定工伤的决定。
（4）寻求专业帮助：在行政诉讼期间，可寻求专业律师的帮助，增进胜诉的可能性。
## 三、人社局不予认定工伤怎么办
### 1. 人社局不予认定工伤的原因
人社局不予认定工伤的原因与社保局类似主要包含：一是员工提交的工伤认定材料不齐全；二是工伤事故不合工伤认定的条件。
### 2. 应对策略
（1）补充材料：依照人社局的须要，补充提交相关证据材料。
（2）申请复查：如人社局初次认定不成立，可向上一级人社局申请复查。
（3）行政诉讼：如复查仍不成立，可向人民法院提起行政诉讼，需求撤销人社局的不认定工伤的决定。
（4）寻求专业帮助：在行政诉讼进展中，可寻求专业律师的帮助，提升胜诉的可能性。
## 四、不认定工伤的条件解析
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所之外。
2. 工伤事故与工作无关如员工在工作时间以外发生的交通事故。
3. 员工在故意犯罪、醉酒、吸等情况下发生的伤害。
4. 员工在因工外出期间由于个人原因发生的伤害。
5. 员工在休息时间、节假日发生的伤害。
6. 员工在非工作场所发生的意外伤害。
面对公司、社保局、人社局不认定工伤的情况，员工应积极选用措维护本身的合法权益。同时熟悉不认定工伤的条件，有助于员工在工伤认定期间避免陷入误区，提升工伤认定的成功率。在遇到困难时，寻求专业律师的帮助，将有助于增进 效果。
不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤应对策略及条件解析-
编辑：2024工伤-合作伙伴
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