不认定工伤可以起诉么吗法律：依据与规定解析及条文汇编
一、序言
在现代社会，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本权益。在实际操作中，工伤认定疑问往往成为劳动者与用人单位之间的争议点。本文将围绕“不认定工伤可以起诉么吗法律：依据与规定解析及条文汇编”这一主题，对相关法律依据、规定实深入解析，并汇编相关法律条文，以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。
二、不认定工伤可起诉的法律依据
1. 《人民劳动法》
《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，其中第75条规定：“劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的依照有关规定享受工伤保险待遇。”这一规定为工伤认定提供了基本法律依据。
2. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的具体实规定，其中第17条规定：“职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织能够在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”这一规定明确了工伤认定的申请程序。
三、不认定工伤能够起诉的法律规定
1. 《人民劳动法》第83条
“用人单位对劳动者提出的工伤认定申请不予认定或是说认定不的，劳动者可自收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会理应自收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，能够自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”
2. 《工伤保险条例》第26条
“社会保险行政部门对工伤认定申请不予受理的，理应书面通知申请人。申请人不服的，能够依法申请行政复议或是说向人民法院提起诉讼。”
四、不认定工伤能够起诉的法律条文汇编
1. 《人民劳动法》相关条文：
第75条：劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的依照有关规定享受工伤保险待遇。
第83条：用人单位对劳动者提出的工伤认定申请不予认定或是说认定不的，劳动者能够自收到不予认定工伤决定书之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会理应自收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2. 《工伤保险条例》相关条文：
第17条：职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未遵循前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织能够在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第26条：社会保险行政部门对工伤认定申请不予受理的，应该书面通知申请人。申请人不服的，可依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。
五、结论
不认定工伤能够起诉，劳动者在遭遇工伤认定争议时，能够依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，通过劳动争议仲裁或是说向人民法院提起诉讼的方法维护本人的合法权益。本文通过对相关法律依据、规定及条文的分析和汇编旨在为劳动者和用人单位提供有益的参考以促进工伤认定工作的公平、公正和透明。在实际操作中，劳动者和用人单位理应充分熟悉相关法律法规，合理行使权利共同维护和谐稳定的劳动关系。
不认定工伤可以起诉么吗法律：依据与规定解析及条文汇编
编辑：2024工伤-合作伙伴
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