不认定工伤单位赔偿多少及每月赔偿标准与是否继续赔偿解析
# 不认定工伤单位赔偿多少及每月赔偿标准与是不是继续赔偿解析
在职场中工伤是一个不可忽视的疑惑。并非所有的工伤都能得到认定。那么当单位不认定工伤时赔偿金额是多少？每月赔偿标准又是多少？单位是不是还需要继续赔偿？本文将围绕这些疑惑实详细解析。
## 一、不认定工伤单位赔偿金额
咱们需要明确一点即使单位不认定工伤假使劳动者可以提供充分的证据证明其伤害是在工作中造成的单位仍然需要承担相应的赔偿责任。
1. 一次性赔偿金额
依照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，不认定工伤的单位需要一次性赔偿劳动者以下费用：
- 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、住院费、药费、复费用等。
- 误工费：依据劳动者受伤前12个月的平均工资计算，赔偿期限为劳动者因伤无法工作的天数。
- 伤残赔偿金：依照伤残等级依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算，更高赔偿金额不超过60个月的平均工资。
2. 具体赔偿金额计算
具体赔偿金额的计算需要按照以下公式实行：
- 医疗费用：实际发生费用。
- 误工费：劳动者受伤前12个月的平均工资 × 无法工作的天数。
- 伤残赔偿金：劳动者受伤前12个月的平均工资 × 伤残赔偿月数。
## 二、每月赔偿标准
不认定工伤的单位在赔偿劳动者一次性费用后，是不是还需要支付每月赔偿金呢？
1. 每月赔偿标准
按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，不认定工伤的单位在赔偿一次性费用后，如劳动者因伤无法继续工作，单位还需要支付以下每月赔偿：
- 伤残津贴：依据伤残等级，遵循劳动者受伤前12个月的平均工资的一定比例支付更高不超过本人工资的70%。
- 生活津贴：按照劳动者伤残等级和生活困难程度，依据当地更低工资标准的一定比例支付。
2. 具体每月赔偿金额计算
具体每月赔偿金额的计算需要依照以下公式实：
- 伤残津贴：劳动者受伤前12个月的平均工资 × 伤残津贴比例。
- 生活津贴：当地更低工资标准 × 生活津贴比例。
## 三、是否继续赔偿
不认定工伤的单位在赔偿一次性费用和每月赔偿金后，是否还需要继续赔偿？
1. 继续赔偿条件
依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，以下情况下，单位需要继续赔偿：
- 劳动者因伤无法继续工作，且未达到退休年龄。
- 劳动者因伤造成完全丧失劳动能力。
2. 停止赔偿条件
以下情况下，单位可以停止赔偿：
- 劳动者达到退休年龄。
- 劳动者恢复劳动能力，可继续工作。
## 四、总结
不认定工伤的单位在赔偿劳动者一次性费用和每月赔偿金后，是否还需要继续赔偿，需要依据具体情况来判断。劳动者在遭受工伤时应积极寻求法律援助，维护本身的合法权益。同时单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的权益。
在实际操作中，劳动者能够通过以下途径来维护本人的权益：
1. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，须要单位承担赔偿责任。
2. 法律援助：向当地法律援助机构寻求帮助，熟悉相关法律法规，为本人 。
3. 舆论监：通过媒体、网络等渠道，公开曝光单位的违法表现，引起社会关注。
不认定工伤的单位赔偿金额及每月赔偿标准与是否继续赔偿，是一个复杂的难题。劳动者在 进展中，需要充分熟悉相关法律法规积极寻求法律援助，为本身争取应得的权益。同时单位也应树立正确的法治观念，严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
不认定工伤单位赔偿多少及每月赔偿标准与是否继续赔偿解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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