不认定工伤单位有责任吗怎么赔偿：不认定工伤单位还赔偿吗及应对措

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:02:57

在现代社会职场安全日益受到人们的关注。当不发生员工在工作中受伤却面临工伤认定难题时怎样去保障员工的合法权益成为一大疑惑。本文将针对不认定工伤情况下单位是不是承担责任以及怎样去赔偿实行分析并提出相应的应对措以期为劳动者提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。在实际操作中往往存在工伤认定困难的情况。那么在工伤不被认定的情况下单位是不是需要承担责任？倘若需要，应怎样实赔偿？本文将从以下几个方面实行探讨，以帮助劳动者在面对此类疑问时，可以更好地维护本身的权益。

二、不认定工伤单位有责任吗？怎么赔偿？

1. 不认定工伤单位有责任吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。假使员工的伤害不合工伤认定的条件，那么单位在法律上并不需要承担工伤赔偿责任。但是这并不意味着单位在此情况下无需承担责任。假使员工的伤害是由于单位的原因造成的，如工作环境不安全、管理不善等，那么单位仍然需要承担相应的民事赔偿责任。

2. 怎么赔偿？

在不认定工伤的情况下，单位应依据以下原则实赔偿：

（1）依照员工的实际损失实行赔偿，涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

（2）赔偿金额应参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等相关法律法规确定。

（3）单位应该及时支付赔偿金，不得拖。

三、不认定工伤单位还赔偿吗？

1. 不认定工伤单位还赔偿吗？

如前所述，即使工伤不被认定，若是员工的伤害是由于单位的原因造成的单位仍然需要承担相应的赔偿责任。这是因为，单位有义务为员工提供安全的工作环境，保障员工的身体健。假若单位未能履行这一义务致使员工受伤，那么单位应该承担相应的法律责任。

2. 赔偿标准怎样去确定？

在不认定工伤的情况下赔偿标准的确定应参照以下原则：

（1）依照员工的实际损失实赔偿。

（2）赔偿金额应参照相关法律法规的规定。