工伤认定争议：单位不认可工伤，员工如何 及索赔全攻略
工伤认定争议：单位不认可工伤员工怎么样 及索赔全攻略
一、引言
工伤认定是劳动者在遭受工作伤害后依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中部分单位或会因为各种起因不认定工伤，使得员工在 和索赔期间面临多困难。本文将围绕工伤认定争议，为广大劳动者提供一份 及索赔的全攻略。
二、工伤认定的法律依据
1. 《人民工伤保险条例》
2. 《工伤认定办法》
3. 《劳动法》
4. 《劳动合同法》
三、工伤认定的基本程序
1. 员工受伤后，应及时向单位报告并请求单位在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
2. 劳动保障部门在收到申请后，对事故情况实调查核实。
3. 调查核实完成后，劳动保障部门依据相关规定，作出是不是认定为工伤的决定。
4. 对工伤认定结果不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。
四、单位不认定工伤的解决办法
1. 收集证据
员工在遭遇单位不认定工伤的情况时，首先要收集以下证据：
（1）事故发生时的现场照片、视频等资料；
（2）同事、领导等证人的证言；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；
（4）单位相关规章制度、劳动合同等。
2. 协商解决
在收集到证据后员工可与单位实行协商，须要单位重新认定工伤。在协商进展中，员工可需求单位提供不认定工伤的理由并针对这些理由逐一实反驳。
3. 向劳动保障部门投诉
假如协商无果员工可向劳动保障部门投诉，需求对其实行调查。在投诉期间，员工需要提供相关证据，以便劳动保障部门实行调查核实。
4. 申请工伤认定
在劳动保障部门调查核实后，倘若仍然不认定工伤，员工可依据《工伤认定办法》向劳动保障部门申请工伤认定。
5. 复议和诉讼
对工伤认定结果不服的，员工可在收到决定书之日起60日内向上一级劳动保障部门申请行政复议，或在收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
五、不认定工伤时的赔偿疑问
1. 倘使单位不认定工伤，但员工能够证明伤害是在工作进展中发生的，单位仍需承担赔偿责任。
2. 赔偿项目包含：医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
3. 员工能够通过以下途径需求赔偿：
（1）与单位协商；
（2）向劳动保障部门投诉；
（3）向人民法院提起诉讼。
六、结论
工伤认定争议中，员工要充分熟悉相关法律法规，积极收集证据，通过协商、投诉、申请认定、复议、诉讼等途径维护本人的合法权益。同时建议劳动者在工作中留意安全避免发生意外伤害，为本身和家人提供更好的保障。
（本文共计1500字右，仅供参考。）
工伤认定争议：单位不认可工伤，员工如何 及索赔全攻略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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