不认定工伤公司要赔么：处理不认定工伤赔偿起诉与条件解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-20 15:14:35

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤认定成为了劳动者权益保障的关键环节。在现实生活中，有些工伤案例并未被认定为工伤，使得劳动者面临赔偿难题。本文将围绕不认定工伤公司是不是要赔偿、怎样解决不认定工伤的赔偿起诉以及不认定工伤的四个条件实解析。

## 一、不认定工伤公司要赔偿吗？

工伤认定的结果直接关系到劳动者能否获得相应的赔偿。依照我国《工伤保险条例》的规定要是劳动者在工作中发生事故，理应认定为工伤。在实际情况中不认定工伤并不意味着公司完全不需要承担赔偿责任。

1. 工伤认定与赔偿的关系：工伤认定是劳动者获得赔偿的前提，但并非唯一条件。即使工伤未被认定，要是劳动者能证明公司存在过错致使其受到损害，公司仍需承担相应的赔偿责任。

2. 公司过错责任：若公司在劳动者工作中存在管理不善、安全隐患等疑问，致使劳动者受到伤害即使工伤未被认定，公司也应承担过错责任。

3. 合同协定：若劳动者与公司签订的劳动合同中约好了工伤赔偿事项，即使工伤未被认定，公司也理应遵循合同预约实行赔偿。

## 二、不认定工伤怎么办？

不认定工伤公司要赔么：处理不认定工伤赔偿起诉与条件解析

不认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿以下是应对不认定工伤赔偿的几个步骤：

1. 申请重新认定：劳动者可以向上级工伤认定机构申请重新认定。在提交相关证据和材料后上级工伤认定机构将重新审查案件。

2. 协商应对：劳动者可与公司实协商，达成赔偿协议。协商进展中，劳动者能够须要公司承担一定的赔偿责任。

3. 法律途径：若协商无果，劳动者可向人民法院提起诉讼，请求公司承担赔偿责任。

## 三、不认定工伤可起诉吗？

不认定工伤的劳动者可起诉以下是起诉的相关要点：

1. 起诉条件：劳动者需要提供充分的证据，证明其在工作中受到伤害，以及公司存在过错。

2. 起诉对象：起诉对象为公司，劳动者能够需求公司承担赔偿责任。

3. 诉讼时效：劳动者需要在受到伤害之日起一年内提起诉讼否则可能丧失胜诉权。

依据我国《工伤保险条例》的规定，以下四种情况不认定为工伤：

1. 故意犯罪：劳动者在犯罪期间受到伤害的，不认定为工伤。

2. 醉酒或是说吸：劳动者在醉酒或吸状态下受到伤害的，不认定为工伤。

3. 自残或自杀：劳动者自残或自杀的，不认定为工伤。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：如劳动者在非工作时间内受到伤害，不认定为工伤。

不认定工伤并不意味着公司完全不需要承担赔偿责任。劳动者在遇到不认定工伤的情况时，能够通过申请重新认定、协商解决或法律途径来维护本人的权益。同时理解不认定工伤的四个条件，有助于劳动者在应对工伤疑惑时避免陷入误区。在今后的工作中，我国应进一步完善工伤认定和赔偿制度切实保障劳动者的合法权益。

编辑：2024工伤-合作伙伴

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