冲突, 工伤认定, 赔偿责任公司新工伤认定冲突，公司面临赔偿责任追加
冲突, 工伤认定, 赔偿责任公司新工伤认定冲突，公司面临赔偿责任追加
工伤认定冲突公司面临赔偿责任追加——一起工伤赔偿纠纷案例分析
一、引言
在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中，工伤认定往往存在多争议。本文将通过一起工伤认定冲突的案例，探讨公司在面临赔偿责任追加时的新工伤认定难题，分析不认定工伤公司的赔偿责任及应对策略。
二、案例背景
某公司员工小王在工作期间不受伤，伤情严重。小王向公司提出工伤认定申请，但公司以小王不合工伤认定条件为由拒绝认定。小王对此表示不服向当地人力资源和社会保障部门提起工伤认定申请。经过调查，人力资源和社会保障部门认定小王的伤情属于工伤。公司对此认定结果仍然不服，拒绝承担赔偿责任。
三、工伤认定冲突
1. 工伤认定的四个条件
按照我国《工伤保险条例》工伤认定需满足以下四个条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作起因受到事故伤害或患职业病；
（3）在规定的医疗期内；
（4）与工作有关的其他情形。
2. 公司不认定工伤的理由
公司拒绝认定小王的工伤，主要基于以下四个方面的理由：
（1）小王受伤并非在工作时间和工作场所内；
（2）小王受伤并非因工作起因；
（3）小王受伤未在规定的医疗期内；
（4）小王受伤与工作无关。
3. 工伤认定冲突
人力资源和社会保障部门认为，小王的伤情合工伤认定的四个条件，应认定为工伤。而公司则坚持认为小王不合工伤认定条件，不应认定为工伤。双方对此产生严重分歧。
四、公司面临赔偿责任追加
1. 不认定工伤公司的赔偿责任
依照我国《工伤保险条例》倘若公司不认定工伤，但仍被认定为工伤，公司需要承担以下赔偿责任：
（1）支付医疗费用；
（2）支付工伤津贴；
（3）支付一次性伤残补助金；
（4）支付一次性工伤医疗补助金。
2. 赔偿责任追加
在本案中，由于公司不认定工伤，致使小王未能及时得到赔偿。在人力资源和社会保障部门认定为工伤后公司需要承担赔偿责任追加。具体涵：
（1）支付小王自受伤之日起至认定工伤之日的医疗费用；
（2）支付小王自受伤之日起至认定工伤之日的工伤津贴；
（3）支付小王一次性伤残补助金；
（4）支付小王一次性工伤医疗补助金。
五、应对策略
1. 完善公司管理制度
公司应加强对员工的安全培训和管理，确信员工在工作期间的人身安全。同时建立健全工伤认定和赔偿制度，确信在工伤发生时，可以及时、公正地实行认定和赔偿。
2. 积极配合工伤认定
公司在面对工伤认定时，应积极配合相关部门的调查，提供真实、完整的资料。如认定为工伤，公司应主动承担赔偿责任避免因不认定工伤而产生的额外赔偿。
3. 加强法律意识
公司应加强法律意识，理解和掌握工伤认定的相关法律法规，以便在工伤发生时，可以正确应对。
六、结语
工伤认定冲突是当前我国工伤赔偿领域的一个突出疑惑。公司应充分认识到工伤认定的必不可少性，积极履行赔偿责任，保障员工的合法权益。同时和社会各界也应关注工伤认定疑惑，共同推动工伤认定制度的完善为构建和谐劳动关系贡献力量。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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