工伤认定新规：特定情形下不再纳入工伤范畴
工伤认定新规：特定情形下不再纳入工伤范畴
随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定标准也在不断调整和优化。近期我国发布了工伤认定新规明确了部分特定情形不再纳入工伤范畴。本文将围绕这一主题探讨不认定为工伤的情形、医疗费用的报销、用人单位的责任等方面内容。
一、不认定为工伤的情形
依照新规以下六种情形不再认定为工伤：
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；
2. 因醉酒引发伤亡的；
3. 自残或是说自杀的；
4. 在工作时间和工作场所内，因个人起因受到意外伤害的；
5. 因疾病、突发疾病死亡的；
6. 法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。
这些情形的排除，旨在更加合理地界定工伤范围，减轻企业负担，同时保障劳动者的合法权益。
二、不认定为工伤的医疗费用报销
不认定为工伤的劳动者其医疗费用报销疑惑备受关注。按照新规以下三种情况不认定为工伤，但可报销医疗费用：
1. 在工作时间和工作场所内，劳动者因个人原因受到意外伤害的；
2. 因疾病、突发疾病死亡的；
3. 法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。
劳动者在这些情况下发生的医疗费用，可以依据基本医疗保险的规定报销。这既保障了劳动者的基本医疗需求，又避免了滥用工伤认定政策的现象。
三、不认定为工伤的三类情形
新规明确了不认定为工伤的三类情形，具体如下：
1. 违法犯罪表现致使的伤亡。这类情形主要涵犯罪、违反治安管理等行为。劳动者在从事违法犯罪活动时，发生的伤亡事故不再纳入工伤范畴。
2. 自愿放弃权益造成的伤亡。如劳动者在工作期间，因个人原因放弃休息、休假等权益，造成伤亡的不再认定为工伤。
3. 因个人原因造成的伤亡。如劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到意外伤害的，不再认定为工伤。
四、不认定为工伤用人单位的责任
虽然部分情形不再认定为工伤，但用人单位仍需承担一定的责任。具体如下：
1. 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和条件，保障劳动者在工作中免受伤害。
2. 用人单位应遵循规定参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费。
3. 在劳动者发生意外伤害时，用人单位应该及时采用措，协助劳动者救治，并依照规定给予相应的经济补偿。
4. 用人单位未按照规定参加工伤保险的应该承担劳动者因工受伤、残疾或死亡的全部费用。
五、结论
工伤认定新规的出台，旨在更加合理地界定工伤范围，既保障了劳动者的合法权益，又减轻了企业负担。在特定情形下，不再将若干非工伤事故纳入工伤范畴，有助于规范企业行为，提升劳动者安全意识。同时用人单位仍需承担相应的责任，保障劳动者的权益得到保障。
面对新规，劳动者和企业都应认真学和理解，正确应对工伤认定难题。劳动者要珍惜自身权益，遵守法律法规，做好安全防护；企业要切实履行主体责任，加强安全生产管理，为劳动者创造良好的工作环境。只有这样，才能共同维护和谐稳定的劳动关系促进社会和谐发展。
工伤认定新规：特定情形下不再纳入工伤范畴
编辑：2024工伤-合作伙伴
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