工伤认定争议：公司不认可工伤是否需要赔偿详解及法律途径指引
这些难题牵涉到工伤认定的法律疑问对受到工伤的员工对于理解和掌握工伤认定的法律途径和相关规定至关必不可少。工伤认定不仅关乎员工的权益保障，也是企业社会责任的体现。本文将针对工伤认定争议中的公司不认可工伤是不是需要赔偿疑惑实行详解，同时提供法律途径指引，帮助员工在遇到此类难题时可以有明确的应对策略。
一、公司不认可工伤，是不是需要赔偿
在工伤认定进展中，要是公司不认可员工的工伤是不是需要赔偿，这是一个常见的难题。依照我国《工伤保险条例》的规定只要认定为工伤，无论公司是否认可，都理应依法承担赔偿责任。 即使公司不认可工伤，员工也有权请求赔偿。
二、不认定工伤，公司有责任赔偿吗
倘若工伤认定结果为不认定工伤公司是否有责任赔偿，取决于具体情况。若是员工能够证明其受伤是在工作进展中因工作起因引发的，即使不被认定为工伤，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为，依据《侵权责任法》的规定雇主对雇员在工作期间的伤害，理应承担侵权责任。
三、不认定工伤怎么办
若是员工的工伤认定申请被驳回，不认定为工伤首先应向认定机构申请复查。要是复查结果仍不认定为工伤，员工可向上级认定机构申请复核。同时员工也可通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
四、不认定为工伤的四个条件
依据《工伤保险条例》的规定，不认定为工伤的情形主要包含以下四个条件：
1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害；
2. 不是因工作起因引起的伤害；
3. 不是在履行工作职责期间发生的伤害；
4. 不是由于工作起因致使的职业病的。
只有同时合这四个条件才能被认定为不构成工伤。否则，即使公司不认可，员工也有权需求赔偿。
在工伤认定争议中，员工应该充分理解相关法律法规，通过合理的法律途径维护本人的权益。同时企业也理应承担起应有的社会责任，尊重员工的合法权益，共同维护和谐的劳动关系。
工伤认定争议：公司不认可工伤是否需要赔偿详解及法律途径指引
编辑：2024工伤-合作伙伴
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