如何办理未认定工伤情况下的工伤假手续
怎样去办理未认定工伤情况下的工伤假手续
一、引言
工伤是职场中常见的意外情况并非所有的工伤都能被认定为工伤。在未认定工伤的情况下员工怎样去办理工伤假手续保障本人的合法权益呢？本文将为您详细解答这一难题。
二、未认定工伤的概念及起因
1. 概念：未认定工伤指的是在工伤认定进展中由于各种原因员工的伤害未被认定为工伤。
2. 原因：可能造成未认定工伤的原因有很多如伤害发生在非工作场所、非工作时间内，或是说伤害程度未达到工伤认定的标准等。
三、未认定工伤情况下的工伤假手续办理流程
1. 准备材料
在未认定工伤的情况下员工需要准备以下材料：
（1）身份证原件及复印件
（2）劳动合同原件及复印件
（3）医疗机构出具的诊断证明书
（4）受伤经过的书面说明
（5）工作场所的现场照片或视频资料（如有）
2. 提交申请
员工将准备好的材料提交给所在单位的人力资源部门或是说负责工伤事宜的部门。在提交申请时，员工应详细说明受伤经过，并强调本身的合法权益。
3. 单位审核
单位收到员工的申请后，将对材料实审核。审核通过后，单位将依据实际情况为员工办理工伤假手续。
4. 办理工伤假
单位审核通过后，员工即可开始享受工伤假。在此期间，员工应依照单位的需求，定期提供病情证明，以证明本身的伤情。
5. 工伤假期间的待遇
在工伤假期间，员工享有以下待遇：
（1）工资待遇：依照相关规定，员工在工伤假期间，工资待遇不受作用。
（2）医疗待遇：员工在工伤假期间，享有医疗保险待遇。
（3）其他待遇：依照单位规定，员工在工伤假期间，可能享有其他相关待遇。
四、未认定工伤情况下的赔偿疑问
1. 赔偿标准
在未认定工伤的情况下，员工可以请求单位依照以下标准实行赔偿：
（1）医疗费用：员工因伤产生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。
（2）误工费：员工因伤无法正常工作引起的工资损失。
（3）护理费：员工因伤需要他人护理的费用。
（4）残疾赔偿金：员工因伤致残，依照残疾等级，可需求相应的赔偿金。
2. 赔偿程序
在未认定工伤的情况下，员工可以通过以下途径须要赔偿：
（1）协商：员工可与单位协商达成赔偿协议。
（2）调解：如协商不成，员工能够向劳动争议仲裁委员会申请调解。
（3）仲裁：如调解无效，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼：如仲裁不支持员工的请求，员工能够向人民法院提起诉讼。
五、总结
在未认定工伤的情况下，员工要办理工伤假手续，首先要准备好相关材料，提交给单位审核。审核通过后，员工即可享受工伤假待遇。同时员工还能够依照实际情况，请求单位实赔偿。在整个进展中，员工应充分熟悉相关法律法规，维护自身的合法权益。
（完）
本文自动排版仅供参考。如有需要，请依据实际情况实修改。
如何办理未认定工伤情况下的工伤假手续
编辑：2024工伤-合作伙伴
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