工伤认定争议：企业不认定工伤是否承担责任及应对策略解析

工伤认定争议：企业不认定工伤是否承担责任及应对策略解析

工伤认定是保障职工权益的关键环节在实际操作中企业不认定工伤的情况时有发生由此引发的争议不断。本文将围绕企业不认定工伤是不是承担责任及应对策略实深入探讨旨在为广大职工和企业提供有益的参考。

在我国工伤认定对保障职工合法权益具有要紧意义。在现实工作中部分企业为了减低成本、规避责任，往往不认定职工的工伤。此类现象不仅损害了职工的权益，也容易引发社会矛盾。本文将针对企业不认定工伤是否承担责任及应对策略实分析，以期为应对这一难题提供思路。

一、不被认定为工伤，企业是否承担责任

不被认定为工伤，企业是否承担责任？

在工伤认定进展中，假若职工的伤病不被认定为工伤，企业是否承担责任，需依据具体情况来判断。依照我国《工伤保险条例》的规定，企业有义务为职工参加工伤保险，倘使职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，理应认定为工伤。但假若职工的伤病不合工伤认定的条件，企业不承担责任。

1. 倘使企业未履行参保义务，职工发生伤病时，企业应承担相应的赔偿责任。

2. 若是企业已履行参保义务，但职工的伤病不合工伤认定条件，企业不承担责任。

二、不认定工伤的三种情况

不认定工伤的三种情况：

1. 职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

3. 职工在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡的。

以下将分别对这三种情况实行详细解析：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

在这类情况下，假若职工的伤病是由于工作原因引发的，企业应认定为工伤。但假如职工在非工作场所或非工作时间受到伤害，企业可以不认定为工伤。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

在此类情况下，若是职工受到的伤害是由于履行工作职责引发的，企业应认定为工伤。但要是职工受到的伤害与工作无关，企业能够不认定为工伤。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的。

在此类情况下，假如职工的死亡是由于突发疾病引发的，企业可不认定为工伤。但需要关注的是，假如职工在发病前曾从事高强度工作，企业应考虑是否存在因果关系，如有因果关系应认定为工伤。

三、不认定工伤的4个条件

不认定工伤的4个条件：

1. 职工受到的伤害不是由于工作原因引起的。

2. 职工受到的伤害是在非工作时间和非工作场所发生的。

3. 职工受到的伤害与工作无关。

4. 职工受到的伤害是由于自身原因造成的。

以下将分别对这四个条件实详细解析：

1. 职工受到的伤害不是由于工作原因引发的。

在此类情况下，企业可不认定为工伤。例如，职工在上下班途中发生交通事故，倘使交通事故与工作无关企业可不认定为工伤。

2. 职工受到的伤害是在非工作时间和非工作场所发生的。

在这类情况下，企业能够不认定为工伤。例如职工在下班后参加聚会，饮酒过量引发意外伤害，企业可不认定为工伤。

3. 职工受到的伤害与工作无关。

在这类情况下，企业可不认定为工伤。例如，职工在工作期间，因个人原因与他人发生纠纷受到伤害，企业可不认定为工伤。

4. 职工受到的伤害是由于自身原因造成的。

在这类情况下，企业可不认定为工伤。例如，职工在工作期间，因自身疾病造成意外伤害，企业能够不认定为工伤。

四、不认定工伤能够公司给补偿款吗

不认定工伤，公司是否可给补偿款？

要是职工的伤病不被认定为工伤，企业是否可给予补偿款取决于双方协商的结果。依照《劳动合同法》的规定企业可与职工签订补偿协议，协定在伤病情况下给予一定的经济补偿。以下几种情况能够考虑给予补偿款：

1. 企业与职工协商一致同意给予补偿款。

2. 企业考虑到职工的实际情况，自愿给予补偿款。

3. 企业为了维护企业形象，避免纠纷，给予补偿款。

4. 企业与职工签订的劳动合同中有相关补偿条款。

需要关注的是补偿款的支付并不作用企业不承担工伤赔偿责任。

五、不认定工伤的有哪些

不认定工伤的几种情况：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但不合工伤认定条件的。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，但不合工伤认定条件的。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的，但不合工伤认定条件的。

4. 职工受到的伤害是由于自身原因造成的。

5. 职工受到的伤害是在非工作时间和非工作场所