工伤认定排除情形详解：全面梳理不认定为工伤的各类情况与标准
工伤认定排除情形详解：全面梳理不认定为工伤的各类情况与标准
随着社会的发展和工业化进程的加快工伤事故频繁发生工伤认定成为劳动者权益保障的关键环节。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。本文将全面梳理不认定为工伤的各类情况与标准帮助大家更好地理解工伤认定的排除情形。
一、不认定工伤的情形概述
不认定工伤的情形主要包含以下内容：
1. 不属于工作时间和工作场所的意外伤害；
2. 不属于工作起因引起的意外伤害；
3. 不属于履行工作职责引发的意外伤害；
4. 不属于劳动者本人故意造成的意外伤害；
5. 不属于法律法规规定的其他不认定工伤的情形。
以下将从这几个方面详细解析不认定为工伤的具体情形。
二、不认定为工伤的各类情况与标准
1. 不属于工作时间和工作场所的意外伤害
（1）工作时间：依据我国《工伤保险条例》规定，工作时间涵劳动者在工作场所、工作岗位实生产、工作的时间，以及劳动者因工作需要离开工作场所外的时间。若劳动者在非工作时间受到意外伤害，一般不认定为工伤。
（2）工作场所：工作场所指劳动者从事生产、工作的地点。若劳动者在非工作场所受到意外伤害，一般不认定为工伤。但需要关注的是，劳动者在工作场所附近的公共场所受到意外伤害，假若与工作有关联，也可能被认定为工伤。
2. 不属于工作起因引起的意外伤害
工作原因是指劳动者在履行工作职责进展中，因工作原因引发的意外伤害。以下情况不属于工作原因造成的意外伤害：
（1）劳动者在工作期间，因个人原因引发的意外伤害如劳动者在工作时间生病、私自离岗等。
（2）劳动者在工作进展中因与他人发生纠纷造成的意外伤害。
（3）劳动者在工作进展中，因违反工作规程引发的意外伤害。
3. 不属于履行工作职责引发的意外伤害
履行工作职责是指劳动者在完成工作任务进展中因履行工作职责致使的意外伤害。以下情况不属于履行工作职责引起的意外伤害：
（1）劳动者在工作进展中，因与他人发生争执、斗殴引起的意外伤害。
（2）劳动者在工作进展中，因操作不当引发的意外伤害。
（3）劳动者在工作进展中，因擅离岗位造成的意外伤害。
4. 不属于劳动者本人故意造成的意外伤害
劳动者本人故意造成的意外伤害，如自杀、自伤等，不认定为工伤。
5. 不属于法律法规规定的其他不认定工伤的情形
依据我国法律法规以下情况不认定为工伤：
（1）劳动者因犯罪、违表现引发的意外伤害。
（2）劳动者因酗酒、吸致使的意外伤害。
（3）劳动者因博、斗殴造成的意外伤害。
三、总结
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，熟悉不认定为工伤的各类情况与标准，有助于劳动者在发生意外伤害时，正确判断是不是属于工伤。同时用人单位和劳动者理应加强安全意识，预防工伤事故的发生切实保障劳动者的生命安全和身体健。在实际操作中，劳动者和用人单位应该遵循法律法规，积极履行各自的责任和义务，共同维护和谐的劳动关系。
工伤认定排除情形详解：全面梳理不认定为工伤的各类情况与标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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