不认定为工伤：三类情形、六种状况及医疗费用报销与用人单位责任解析
不认定为工伤：三类情形、六种状况及医疗费用报销与用人单位责任解析
# 不认定为工伤：三类情形、六种状况及医疗费用报销与用人单位责任解析
## 引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将围绕不认定为工伤的三类情形、六种状况以及医疗费用报销和用人单位责任实行详细解析以帮助大家更好地理解相关政策。
## 一、不认定为工伤的三类情形
### 1. 故意犯罪
按照《工伤保险条例》第十六条规定职工因故意犯罪引发伤亡的，不认定为工伤。这类情形主要包含：职工故意伤害他人、故意制造事故等。
### 2. 醉酒或吸
职工在工作期间，因醉酒或吸引起伤亡的，同样不认定为工伤。这是因为醉酒或吸会引发职工无法正常履行工作职责，从而增加事故风险。
### 3. 自残或自杀
职工因自残或自杀致使的伤亡，也不认定为工伤。这类情形多数情况下涉及职工个人心理疑问，与工作环境无关。
## 二、不认定为工伤的六种状况
### 1. 工作时间以外受伤
职工在非工作时间受伤，如上下班途中、节假日等，一般不认定为工伤。
### 2. 工作场所以外受伤
职工在非工作场所受伤，如家中、公共场所等，也不认定为工伤。
### 3. 非工作起因受伤
职工因个人起因受伤如与他人斗殴、交通事故等，不认定为工伤。
### 4. 工作进展中故意造成的伤害
职工在工作进展中，故意造成本身或他人伤害的，不认定为工伤。
### 5. 因病造成的伤害
职工因疾病引发的伤害，如突发疾病、长期劳累等，不认定为工伤。
### 6. 因个人起因造成的事故
职工因个人原因引发的事故，如操作不当、违反规定等，不认定为工伤。
## 三、不认定为工伤的医疗费用报销
不认定为工伤的伤亡，医疗费用一般由职工本人承担。但以下情况除外：
1. 用人单位愿意承担部分或全部医疗费用。
2. 职工参加了商业保险，可按照保险合同约好获得赔偿。
## 四、不认定为工伤的用人单位责任
### 1. 补偿责任
即使不认定为工伤，用人单位仍应承担相应的补偿责任。具体补偿金额可按照实际情况和双方协商确定。
### 2. 照顾责任
用人单位应关心职工身心健对不认定为工伤的职工给予适当照顾，如调整工作岗位、安排休息等。
### 3. 预防责任
用人单位应加强安全管理，预防类似事故的发生。同时对职工实行安全培训加强安全意识。
## 五、结论
不认定为工伤的情形涉及职工个人表现、工作环境等多方面因素。用人单位和职工都应充分熟悉相关政策，切实维护自身合法权益。同时用人单位要承担相应的责任，关心职工身心健预防事故的发生。
在实际操作中，工伤认定相关部门会按照具体情况，依法作出判断。职工如对工伤认定结果有异议，可通过法律途径实申诉。期待大家可以理性对待工伤认定疑惑，共同维护和谐劳动关系。
不认定为工伤：三类情形、六种状况及医疗费用报销与用人单位责任解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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