工伤认定中不予认可的特定情形分析
在现代社会工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，它关乎着职工在遭受职业伤害后的救治、赔偿和复。在实际操作中，并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将对工伤认定中不予认可的特定情形实分析，以期为职工和企业提供有益的参考。
一、不认定工伤的情形有哪些
不认定工伤的情形主要涵以下几种：
1. 不认定工伤的情形包含
工伤认定中不予认可的特定情形主要涵以下几类：不合工伤认定范围的伤害、非工作起因引起的伤害、违反劳动律致使的伤害、自杀或自残表现等。以下将对这些情形实行详细分析。
1. 不合工伤认定范围的伤害
工伤认定范围是指法律法规规定的可以认定为工伤的伤害范围。要是职工所受伤害不在工伤认定范围内，如日常生活中的疾病、个人原因引发的伤害等，将不被认定为工伤。例如，职工在上下班途中遭遇交通事故，假如是因为个人原因造成的事故，如违反交通规则则不会被认定为工伤。
2. 非工作原因致使的伤害
非工作原因造成的伤害指的是职工在工作时间和工作场所外，因个人原因受到的伤害。这类伤害与工作无关，由此不会被认定为工伤。例如，职工在工作时间之外参加社交活动时受伤或在回家途中遭遇自然灾害等，均不属于工伤。
2. 违反劳动律致使的伤害
违反劳动律致使的伤害是指职工在违反企业规章制度、操作规程时发生的伤害。这类伤害是由于职工自身原因造成与企业无关，故此不会被认定为工伤。例如，职工未依据操作规程操作设备，造成设备故障并使自身受伤，这类情况就不会被认定为工伤。
3. 自杀或是说自残表现
自杀或是说自残行为是指职工在意识清醒的情况下主动采纳损害自身生命或身体的行为。这类行为与工作无关且具有主观故意，由此不会被认定为工伤。例如职工因个人原因产生自杀念头，在工作时间或工作场所内自杀，这类情况就不会被认定为工伤。
二、不认定工伤的情形包含
1. 不认定工伤的情形包含
以下几种情况不属于工伤认定范畴：
（1）非工作场所发生的伤害：职工在工作场所之外，如家中、上下班途中等地方发生的伤害，一般不认定为工伤。
（2）非工作原因引起的伤害：职工在工作时间之外，因个人原因致使的伤害，如运动、娱乐等一般不认定为工伤。
（3）违反劳动律造成的伤害：职工因违反企业规章制度、操作规程等原因致使的伤害，不会被认定为工伤。
2. 不认定工伤的情形有
以下几种情况同样不认定为工伤：
（1）自杀或是说自残行为：职工因个人原因自杀或自残不认定为工伤。
（2）犯罪行为：职工在犯罪期间受到的伤害，不认定为工伤。
（3）因疾病原因造成的伤害：职工因自身疾病原因造成的伤害，如突发性疾病、慢性病等，一般不认定为工伤。
三、不认定为工伤的情形
以下几种情况不认定为工伤：
1. 不认定为工伤的情形有
（1）非工作场所发生的伤害：如职工在下班后参加朋友聚会时受伤。
（2）非工作原因引发的伤害：如职工在工作时间之外参加体育活动受伤。
（3）违反劳动律致使的伤害：如职工未按操作规程操作设备，造成设备故障并使本身受伤。
2. 不认定为工伤的情形包含
（1）自杀或自残行为：如职工因个人原因产生自杀念头，在工作时间或工作场所内自杀。
（2）犯罪行为：如职工在犯罪期间受到的伤害。
（3）因疾病原因引发的伤害：如职工在工作中突发疾病如心脏病、高血压等。
工伤认定中不予认可的特定情形主要涵不合工伤认定范围的伤害、非工作原因造成的伤害、违反劳动律引起的伤害、自杀或自残行为等。熟悉这些情形，有助于职工和企业正确解决工伤难题，维护双方的合法权益。
工伤认定中不予认可的特定情形分析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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