工伤认定争议：举证责任与流程详解，谁应承担举证义务
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节，然而在现实生活中，工伤认定的争议时常发生。举证责任和流程的正确行，对保障职工权益和企业利益都至关要紧。本文将详细解析工伤认定中的举证责任与流程，探讨谁应承担举证义务，并针对部分常见疑问提供解答。
一、工伤认定争议：举证责任与流程详解谁应承担举证义务
在工伤认定期间，举证责任和流程的正确实至关要紧。按照我国相关法律法规工伤认定的举证责任主要应由用人单位承担。这是因为用人单位作为劳动关系的强者掌握着更多的资源和信息，有利于保障职工的合法权益。
工伤认定的流程主要涵以下几个步骤：
1. 受伤职工向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内，对工伤认定申请实审核；
4. 人力资源和社会保障部门依照审核结果作出工伤认定决定；
5. 对工伤认定决定不服的可以向上一级人力资源和社会保障部门申请复查；
6. 对复查决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、不认定工伤怎么办
1. 申请复查：假如职工对工伤认定决定不服，可以向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。复查部门理应在收到申请后60日内作出复查决定。
2. 提起诉讼：要是复查决定仍然维持原工伤认定决定，职工能够向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取本身的权益。
3. 联系律师：在申请复查或提起诉讼期间职工可寻求专业律师的帮助，加强胜诉的可能性。
三、不认定为工伤，不认定工伤的七种情形
1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 因工作起因患职业病的；
5. 因工作起因受到放射性、化学性、生物性等有害物质伤害的；
6. 在工作进展中，因工作原因受到精神压力引起的精神障碍；
7. 法律、法规规定的其他情形。
四、不认定工伤会通知吗
是的，假如人力资源和社会保障部门认定职工不构成工伤，会向职工和用人单位发出不认定工伤的通知书。通知书上会详细说明不认定工伤的理由和依据。
五、不认定工伤企业有责任吗
在工伤认定期间，倘使职工不构成工伤，企业不一定承担责任。但若是企业存在以下情况，则可能需要承担相应的责任：
1. 用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的；
2. 用人单位未依照规定及时向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请的；
3. 用人单位故意隐瞒职工工伤事实的；
4. 用人单位未遵循规定给予职工工伤待遇的。
工伤认定争议的正确解决对于保障职工权益和企业利益都具有必不可少意义。在工伤认定期间，用人单位应承担举证责任职工也应积极 ，确信本身的合法权益得到保障。同时企业和职工都应熟悉工伤认定的相关法律法规，预防工伤事故的发生，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定争议：举证责任与流程详解，谁应承担举证义务
编辑：2024工伤-合作伙伴
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