如何应对用人单位不认定工伤的情况：办理工伤认定的完整指南与解决方案
如何应对用人单位不认定工伤的情况：办理工伤认定的完整指南与解决方案
怎么样应对用人单位不认定工伤的情况：办理工伤认定的完整指南与应对方案
导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中，用人单位有可能出于各种起因不认定工伤。本文将为您详细介绍怎么样应对用人单位不认定工伤的情况，为您提供办理工伤认定的完整指南与应对方案。
一、不认定工伤书的办理手续
1. 收集证据：首先要收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。
2. 提交申请：将收集到的证据整理好后向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 受理审查：社会保险行政部门在收到申请后，会对材料实审查，合受理条件的，将予以受理。
4. 调查核实：社会保险行政部门会按照需要对事故情况实调查核实，包含询问当事人、查阅相关资料等。
5. 出具决定：社会保险行政部门按照调查结果决定是不是认定工伤。如认定工伤，将出具工伤认定决定书；如不认定工伤，将出具不认定工伤决定书。
二、不认定工伤书的办理手续流程
1. 接到不认定工伤决定书：在收到不认定工伤决定书后，首先要认真阅读，熟悉不认定工伤的理由。
2. 提出异议：如对不认定工伤决定有异议，可以向社会保险行政部门提出书面异议。
3. 异议应对：社会保险行政部门在收到异议后将实行复核，并依照情况决定是否需要重新认定工伤。
4. 申请行政复议：如异议应对结果仍不满意，可以向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
5. 提起行政诉讼：如行政复议结果仍不满意，可向人民法院提起行政诉讼。
三、不认定工伤书的办理手续赔偿
1. 劳动仲裁：如用人单位拒绝赔偿，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
2. 劳动仲裁程序：提交仲裁申请、仲裁受理、仲裁审理、仲裁裁决。
3. 仲裁裁决行：如仲裁裁决支持工伤赔偿请求，用人单位应在规定时间内履行赔偿义务。
4. 法院诉讼：如仲裁裁决不支持工伤赔偿请求，能够向人民法院提起诉讼。
5. 法院判决行：如法院判决支持工伤赔偿请求用人单位应在规定时间内履行赔偿义务。
四、不认定工伤条件
1. 工伤认定范围：按照《工伤保险条例》工伤认定范围涵工作进展中发生的意外伤害、职业病等。
2. 不认定工伤条件：以下情况不认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自残或是说自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
五、不认定工伤决定书
1. 不认定工伤决定书的内容：包含不认定工伤的理由、依据等。
2. 不认定工伤决定书的送达：社会保险行政部门将不认定工伤决定书送达给申请人。
3. 不认定工伤决定书的异议期限：自收到不认定工伤决定书之日起60日内，可向社会保险行政部门提出异议。
面对用人单位不认定工伤的情况，劳动者应掌握办理工伤认定的完整指南与解决方案积极维护自身的合法权益。在实际操作中，要注重证据收集、异议提出、仲裁诉讼等环节争取早日获得工伤认定和赔偿。同时也期待用人单位能够依法履行社会责任，保障职工的合法权益。
如何应对用人单位不认定工伤的情况：办理工伤认定的完整指南与解决方案
编辑：2024工伤-合作伙伴
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