工伤认定争议：未获认定工伤情况下起诉的法律途径探讨
工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中工伤认定的争议时常发生。部分职工在未获得工伤认定的情况下，面临着权益受损的困境。本文旨在探讨未获认定工伤情况下起诉的法律途径，以期为职工提供维护自身合法权益的参考。
在我国，工伤认定对保障职工的生命健和合法权益具有关键意义。由于工伤认定的程序复杂、标准模糊等起因，造成多工伤事故在认定期间产生争议。在这些争议中，部分职工未获得工伤认定，使得他们面临着权益受损的风险。本文将从法律角度探讨未获认定工伤情况下起诉的法律途径，以期为职工提供有效的 途径。
一、不认定工伤可以起诉吗法院
（一）起诉法院的可行性
未获认定工伤的职工可以向人民法院提起诉讼，须要法院对工伤认定决定实审查。依据《人民行政诉讼法》的规定，人民法院可依法受理对工伤认定决定的起诉。
（二）起诉法院的程序
1. 提起诉讼：职工应在收到工伤认定决定书之日起六个月内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼材料：职工应提交以下材料：起诉状、工伤认定决定书、相关证据材料等。
3. 审理程序：人民法院受理起诉后，将依法实审理，对工伤认定决定的合法性实行审查。
二、不认定工伤可起诉吗法律
（一）起诉法律的依据
依据《人民行政诉讼法》第二十五条规定公民、法人或其他组织对行政机关作出的具体行政表现不服的，能够依法向人民法院提起诉讼。 未获认定工伤的职工可依据该法律规定，向人民法院提起诉讼。
（二）起诉法律的程序
1. 提起诉讼：职工应在收到工伤认定决定书之日起六个月内，向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼材料：职工应提交以下材料：起诉状、工伤认定决定书、相关证据材料等。
3. 审理程序：人民法院受理起诉后，将依法实审理对工伤认定决定的合法性实审查。
三、不认定工伤能够起诉吗怎么赔偿
（一）赔偿标准
1. 经济补偿：未获认定工伤的职工，可按照《人民劳动合同法》第四十六条的规定，请求用人单位支付经济补偿。
2. 工伤医疗待遇：职工因工负伤，未获认定工伤的，可请求用人单位承担医疗费用。
3. 工伤津贴：职工因工负伤，未获认定工伤的，能够须要用人单位支付工伤津贴。
（二）赔偿程序
1. 协商赔偿：职工能够与用人单位协商赔偿事宜达成赔偿协议。
2. 劳动仲裁：协商不成的，职工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼赔偿：仲裁委员会支持职工的仲裁请求的，用人单位应该履行赔偿义务。仲裁委员会不支持职工的仲裁请求的，职工可向人民法院提起诉讼。
四、不认定工伤怎么办
（一）重新申请工伤认定
职工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起六十日内向作出决定的劳动保障行政部门申请重新认定。
（二）向上级劳动保障行政部门申请复核
职工对重新认定决定仍不服的可在收到重新认定决定书之日起六十日内，向上级劳动保障行政部门申请复核。
（三）向人民法院提起诉讼
如前所述，职工可向人民法院提起诉讼，需求法院对工伤认定决定实行审查。
五、不认定为工伤
（一）不认定为工伤的情形
1. 职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，但不合工伤认定条件的。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但故意制造事故的。
3. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但情节轻微，不构成工伤的。
（二）不认定为工伤的解决
1. 劳动保障行政部门作出不认定为工伤的决定后，应该书面通知职工。
2. 职工对不认定为工伤的决定不服的，可遵循前述程序申请重新认定、复核或提起诉讼。
未获认定工伤的职工在面临权益受损时，应积极寻求法律途径，维护自身合法权益。本文从起诉法院、起诉法律、赔偿及应对等方面，对未获认定工伤情况下起诉的法律途径实行了探讨，以期为职工提供有益的参考。
工伤认定争议：未获认定工伤情况下起诉的法律途径探讨
编辑：2024工伤-合作伙伴
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