工伤认定争议：受伤员工谁负责举证
一、工伤认定争议背景
在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际操作中，工伤认定争议时有发生。本文将以“不认定工伤”的相关疑问为背景，探讨受伤员工在工伤认定中的举证责任。
二、不认定工伤的七种情形
1. 受伤员工在非工作场所、非工作时间内受到的伤害；
2. 受伤员工因犯罪表现、自杀、自残等情形引起的伤害；
3. 受伤员工因自身疾病、生理缺陷等起因引起的伤害；
4. 受伤员工在实、试用期间受到的伤害；
5. 受伤员工在参加公司组织的活动时受到的伤害；
6. 受伤员工在上下班途中受到的伤害；
7. 受伤员工因其他非工作起因受到的伤害。
三、不认定工伤会通知吗？
按照我国《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请工伤认定的单位或个人。要是社会保险行政部门决定不认定为工伤理应书面通知申请单位或个人，并说明理由。
四、工伤认定争议：受伤员工谁负责举证
1. 受伤员工的举证责任
在工伤认定争议中，受伤员工需要承担以下举证责任：
（1）证明自身是在工作期间受到的伤害；
（2）证明伤害是由于工作起因致使的；
（3）提供相关证据如工作场所、工作时间的证明，同事的证言等。
2. 用人单位的举证责任
用人单位在工伤认定争议中，需要承担以下举证责任：
（1）证明受伤员工受到的伤害不合工伤认定的情形；
（2）提供相关证据，如员工手册、工作制度等证明受伤员工受到的伤害与工作无关；
（3）证明受伤员工存在故意或是说重大过失。
五、不认定工伤企业有责任吗？
在工伤认定争议中，若是社会保险行政部门决定不认定为工伤，企业并不一定完全免责。以下几种情况下，企业仍可能承担相应责任：
1. 企业未能提供充足证据证明受伤员工受到的伤害不合工伤认定情形；
2. 企业在工伤认定进展中存在欺诈、隐瞒等表现；
3. 企业未依照规定为员工缴纳工伤保险。
六、结论
工伤认定争议中，受伤员工和用人单位都需要承担相应的举证责任。在工伤认定期间，社会保险行政部门应该严格依法审查，确信工伤认定的公正、公平。同时企业应该依法为员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。对不认定为工伤的情况，企业仍可能承担相应责任 企业应该重视工伤预防和管理切实保障员工的生命安全和身体健。
1. 受伤员工在工伤认定中应积极履行举证责任，提供充足证据证明伤害与工作有关；
2. 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，加强工伤预防和管理；
3. 社会保险行政部门应严格依法审查工伤认定申请，保障工伤认定的公正、公平；
4. 企业在工伤认定争议中，仍可能承担相应责任，应重视工伤预防和员工权益保障。
工伤认定争议：受伤员工谁负责举证
编辑：2024工伤-合作伙伴
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