工伤认定不，用人单位是否仍需承担赔偿责任及赔偿范围解析
一、序言
近年来工伤认定疑惑日益引起社会关注。在实际工作中劳动者因各种起因可能引发工伤认定不那么在此类情况下用人单位是不是仍需承担赔偿责任？本文将围绕这一主题从法律角度对工伤认定不时用人单位的赔偿责任及赔偿范围实行解析。
二、工伤认定不用人单位是不是仍需承担赔偿责任
1. 工伤认定不的情况
工伤认定不主要包含以下几种情况：
（1）劳动者在工作进展中受到伤害，但不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
（2）劳动者在工作期间受到伤害，但用人单位未能提供有效的工伤认定材料。
（3）劳动者在工作进展中受到伤害，但工伤认定部门作出了不予认定工伤的决定。
2. 用人单位是不是仍需承担赔偿责任
依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，即使工伤认定不用人单位仍需承担相应的赔偿责任。具体起因如下：
（1）依照《劳动法》第四十六条规定：“劳动者在劳动期间发生伤亡事故，用人单位理应依法承担赔偿责任。”这意味着，无论工伤认定是否合用人单位都有义务对劳动者在劳动期间发生的伤亡事故承担赔偿责任。
（2）依据《工伤保险条例》第三十六条规定：“劳动者在工作中发生事故伤害或是说患职业病，用人单位未遵循规定参加工伤保险的，理应遵循本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”由此可见，即使工伤认定不，用人单位也需遵循工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤认定不时用人单位的赔偿范围
1. 工伤医疗费用
工伤认定不时，用人单位仍需承担工伤医疗费用。依据《工伤保险条例》第三十七条规定：“劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病，用人单位理应及时救治，并支付医疗费用。” 即使工伤认定不，用人单位也需承担工伤医疗费用。
2. 工伤津贴
工伤认定不时，用人单位仍需支付工伤津贴。按照《工伤保险条例》第三十八条规定：“劳动者在工作中发生事故伤害或是说患职业病，经治疗伤情相对稳定后，仍需继续治疗的，用人单位理应支付工伤津贴。” 即使工伤认定不，用人单位也需支付工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金
工伤认定不时用人单位仍需支付一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第四十条规定：“劳动者在工作中发生事故伤害或是说患职业病构成伤残等级的，用人单位理应支付一次性伤残补助金。” 即使工伤认定不，用人单位也需支付一次性伤残补助金。
4. 丧葬补助金和抚恤金
工伤认定不时，用人单位仍需支付丧葬补助金和抚恤金。按照《工伤保险条例》第四十三条规定：“劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病死亡的，用人单位应该支付丧葬补助金和抚恤金。” 即使工伤认定不，用人单位也需支付丧葬补助金和抚恤金。
四、结语
工伤认定不时，用人单位仍需承担赔偿责任。在赔偿范围方面，主要包含工伤医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金和抚恤金等。用人单位理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时劳动者在遇到工伤疑惑时，也应积极寻求法律援助，维护本人的合法权益。
工伤认定不，用人单位是否仍需承担赔偿责任及赔偿范围解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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