不被认定为工伤的主要有哪些情形及申诉指南

不被认定为工伤的主要有哪些情形及申诉指南

在现代社会工伤保险制度为职工提供了一定的保障，但在实际操作中，并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。对职工而言，熟悉哪些情形不会被认定为工伤以及怎样去实申诉显得为要紧。本文将详细介绍不被认定为工伤的主要情形，以及在面对这些情况时职工应怎样实申诉。

一、不被认定为工伤的主要情形及申诉指南

工伤保险制度的设立旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益，仍有部分情形下的伤害无法被认定为工伤。以下是部分常见的不被认定为工伤的情形及申诉指南。

不被认定为工伤的主要情形

1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害

（正文）

不被认定为工伤的之一种情形是伤害发生在非规定的工作时间和工作场所内。这类情况多数情况下包含职工在上下班途中、休息时间或非工作场所发生的伤害。依照我国相关法律规定这类伤害一般不被认定为工伤。若是职工能证明伤害与工作有直接关联，如因工外出期间发生的伤害，仍有可能被认定为工伤。

2. 因犯罪、违法表现引发的伤害

（正文）

第二种情形是职工因犯罪、违法行为引发的伤害。在此类情况下，职工的伤害是由于其自身起因造成的，与工作无关。 这类伤害往往不会被认定为工伤。要是职工在申诉进展中能证明其行为并非犯罪或违法，而是受到了他人的伤害那么其伤害有可能被认定为工伤。

3. 自伤、自杀行为引发的伤害

（正文）

第三种情形是职工因自伤、自杀行为致使的伤害。这类伤害明显与工作无关，不会被认定为工伤。在申诉期间，假如职工能证明其自伤、自杀行为是由于工作压力、精神抑等原因造成的，那么其伤害有可能被认定为工伤。

4. 因疾病、职业病以外的其他疾病造成的伤害

（正文）

第四种情形是职工因疾病、职业病以外的其他疾病致使的伤害。这类伤害往往与工作无关不会被认定为工伤。但要是职工能证明其疾病与工作环境、工作强度等因素有关，那么其伤害有可能被认定为工伤。

不被认定为工伤的主要情况

1. 工作时间外发生的意外伤害

（正文）

职工在工作时间外发生的意外伤害，如休息时间、节假日等，往往不会被认定为工伤。倘若职工能证明其伤害是由于工作原因引起的，如加班期间发生的伤害，那么其伤害有可能被认定为工伤。

2. 工作场所外发生的意外伤害

（正文）

职工在工作场所外发生的意外伤害如上下班途中、外出办事等，一般不会被认定为工伤。但若是职工能证明其伤害与工作有直接关联，如因工外出期间发生的伤害，那么其伤害有可能被认定为工伤。

不被认定为工伤的情形

1. 非工作原因引起的伤害

（正文）

非工作原因引发的伤害，如职工在私人活动中发生的伤害，不会被认定为工伤。假若职工能证明其伤害与工作有直接关联，那么其伤害有可能被认定为工伤。

2. 工作原因引起的间接伤害

（正文）

工作原因引发的间接伤害，如职工在工作期间受到的精神压力、心理创伤等，多数情况下不会被认定为工伤。但倘若职工能证明其伤害与工作环境、工作强度等因素有关，那么其伤害有可能被认定为工伤。

不被认定工伤怎么办

1. 收集证据

（正文）

当职工的伤害不被认定为工伤时，首先要做的是收集证据。证据涵但不限于：病历、诊断证明、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明职工的伤害与工作有关。

2. 提交申诉

（正文）

在收集到足够的证据后，职工可以向单位或当地社会保险行政部门提交申诉。申诉时，职工应详细说明伤害发生的时间、地点、原因等情况，并提供相关证据。

3. 参加行政复议或行政诉讼

（正文）

倘使职工的申诉未得到满意的结果，能够向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或是说直接向人民法院提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼期间职工应充分准备证据和陈述，以争取本身的权益。

不被认定为工伤能够继续申诉吗

（正文）

是的不被认定为工伤的职工能够继续申诉。依据我国相关法律规定，职工对工伤认定决定不服的可自收到决定书之日起60日内向作出决定的部门提出复查申请。假使复查结果仍不满足职工的需求，职工还可向上一级社会保险行政部门申请行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼。

熟悉不被认定为工伤的情形及申诉指南对维护职工的合法权益具有关键意义。职工在遭受伤害时，应积极选用措，通过合法途径争取本人的权益。同时单位和社会各界也应关注工伤认定疑惑，共同为职工提供更好的保障。