工伤认定未通过时职工可获得的赔偿金种类
在职场中职工的安全与健始是首要关注的难题。当不发生职工在工作中受伤却未通过工伤认定时他们又能获得哪些赔偿金呢？工伤认定未通过并不意味着职工无法获得任何赔偿本文将详细解析在此类情况下职工可以获得的赔偿金种类以期为广大职工提供有益的参考和指导。
一、不被认定工伤的有哪些赔偿金额
（引语）
工伤认定未通过时职工有可能面临一定的困境，但这并不意味着他们无法获得任何赔偿。以下是职工在此类情况下可以获得的赔偿金种类及金额。
不被认定工伤的有哪些赔偿金额
工伤认定未通过时，职工能够获得的赔偿金额主要包含以下几种：
1. 医疗费用赔偿：职工在治疗进展中所产生的合理医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等，应由用人单位承担。
2. 误工费赔偿：职工因伤无法正常工作，用人单位应支付相应的误工费。误工费的计算标准为职工受伤前12个月的平均工资。
3. 护理费赔偿：职工在治疗期间需要专人护理的，护理费用应由用人单位承担。
以下为详细解答：
二、不被认定工伤的有哪些赔偿金呢
不被认定工伤的有哪些赔偿金
1. 医疗费用赔偿：职工在治疗期间所产生的合理医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、费等。这些费用应由用人单位承担，以保障职工的合法权益。
2. 误工费赔偿：职工因伤无法正常工作，用人单位应支付相应的误工费。误工费的计算标准为职工受伤前12个月的平均工资。这有助于减轻职工因工伤带来的经济损失。
3. 护理费赔偿：职工在治疗期间需要专人护理的，护理费用应由用人单位承担。这涵专业护理人员的费用以及家属护理的费用。
三、不被认定工伤的有哪些赔偿金可领
不被认定工伤的有哪些赔偿金可领
职工在工伤认定未通过的情况下，能够领取以下赔偿金：
1. 医疗费用赔偿：职工治疗工伤所产生的合理医疗费用，如前所述，应由用人单位承担。
2. 误工费赔偿：职工因伤无法正常工作，用人单位应支付相应的误工费。误工费的计算标准为职工受伤前12个月的平均工资。
3. 护理费赔偿：职工在治疗期间需要专人护理的，护理费用应由用人单位承担。
4. 残疾赔偿金：职工因伤致使残疾，可依据残疾等级获得相应的赔偿金。
5. 丧葬费和抚恤金：职工因工伤死亡，其家属可领取丧葬费和抚恤金。
四、不被认定工伤怎么办
不被认定工伤怎么办
当职工工伤认定未通过时，以下是部分建议：
1. 收集证据：职工应积极收集与工伤有关的证据，如病例、诊断书、工作证明等，以备后续 之用。
2. 申请复议：职工可向工伤认定部门申请复议须要重新认定工伤。
3. 律师咨询：职工可咨询专业律师，熟悉自身权益，寻求法律援助。
4. 起诉：要是复议仍未通过职工可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
五、不被认定为工伤的情形
不被认定为工伤的情形
以下几种情况往往不被认定为工伤：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴、酗酒等起因受到的伤害。
3. 职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等非工作原因受到的伤害。
4. 职工在非工作时间和非工作场所内，因个人原因受到的伤害。
通过本文的解析，咱们期待广大职工能够更好地熟悉工伤认定未通过时能够获得的赔偿金种类，以便在遇到类似情况时，能够有效地维护自身合法权益。同时也提醒用人单位要关注职工的安全与健，切实履行社会责任。
工伤认定未通过时职工可获得的赔偿金种类
编辑：2024工伤-合作伙伴
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