不被认定工伤的情形是什么：主要情形及含义解析
不被认定工伤的情形是什么：主要情形及含义解析
在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患上的职业病。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。那么不被认定工伤的情形是什么？本文将对这些情形实行梳理和解析。
一、不被认定工伤的主要情形
1.非工作起因造成的伤害
假若伤害并非由于工作原因造成那么这类情况就不会被认定为工伤。例如员工在下班途中遭遇交通事故虽然是在上下班途中但并非因工作原因造成的伤害故此不会被认定为工伤。
2.违反劳动律或故意造成的伤害
员工在工作中违反劳动律，或是说故意造成自身伤害，这两种情况都不会被认定为工伤。比如，员工在工作进展中擅自离岗，遭遇意外伤害；或员工因个人原因故意自伤，这些情况都不会被认定为工伤。
3.在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害
员工在工作时间和工作场所内因非工作原因受到的伤害也不会被认定为工伤。例如，员工在工作时间内在公司食堂就餐时，因食物中造成的伤害，此类情况就不会被认定为工伤。
4.法律法规规定的其他情形
除了上述情形外，我国法律法规还规定了其他若干不被认定为工伤的情形。如：《工伤保险条例》第十六条规定，有以下情形之一的，不认定为工伤：（1）故意犯罪；（2）醉酒或是说吸；（3）自残或是说自杀。
二、不被认定工伤情形的含义解析
1.非工作原因引起的伤害
这类情况的含义在于，工伤的定义是因工作原因引起的伤害，假若伤害并非由于工作原因造成，那么就不能将其认定为工伤。这一规定有助于明确工伤认定的范围，保障员工的合法权益。
2.违反劳动律或故意造成的伤害
这类情况的含义在于，员工在工作中应遵守劳动律，履行工作职责。假若员工违反劳动律或故意造成自身伤害，那么此类伤害不应由工伤保险承担，而应由员工本人承担责任。
3.在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害
这类情况的含义在于，工伤认定应严格限定在工作原因造成的伤害范围内。假如员工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害，那么此类伤害不应认定为工伤。
4.法律法规规定的其他情形
此类情况的含义在于，工伤认定应遵循法律法规的规定。法律法规明确规定了不认定为工伤的情形，有助于维护工伤保险制度的正常运行，保障员工的合法权益。
不被认定为工伤的情形主要涵非工作原因致使的伤害、违反劳动律或故意造成的伤害、在工作时间和工作场所内非因工作原因受到的伤害以及法律法规规定的其他情形。理解这些情形，有助于咱们正确理解工伤认定的相关规定，维护员工的合法权益。在实际工作中，企业和员工都应严格遵守法律法规，切实保障双方的权益。
不被认定工伤的情形是什么：主要情形及含义解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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