工伤认定未通过时的赔偿权益与补偿方案
在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了必不可少的保障。在实际操作中并非所有受伤的职工都能顺利通过工伤认定。当工伤认定未通过时，这些职工的赔偿权益和补偿方案成为了社会关注的点。本文将围绕工伤认定未通过时的赔偿权益与补偿方案展开讨论，旨在为受到工伤困扰的职工提供一定的参考和帮助。
一、不被认定工伤有哪些赔偿项目
（以下为文章引言超过200字）
工伤认定未通过，对受伤的职工而言，无疑是一次沉重的打击。这意味着他们无法获得工伤保险的赔偿，生活和经济压力倍增。即使工伤认定未通过，职工依然拥有一定的赔偿权益和补偿方案。本文将从以下几个方面对这些权益和补偿方案实行详细解析，以帮助职工理解在不被认定为工伤的情况下，怎么样维护自身的合法权益。
二、不被认定工伤有哪些赔偿项目
不被认定为工伤的职工，虽然无法获得工伤保险的赔偿，但仍然可依据相关法律法规，请求用人单位承担一定的赔偿责任。以下是不被认定工伤时的赔偿项目：
1. 医疗费用：职工因工作起因受到伤害，无论是工伤认定与否，用人单位都应承担医疗费用。涵治疗、住院、复等费用。
2. 误工费：职工因伤无法正常工作用人单位应支付误工费。误工费的计算标准为职工受伤前12个月的平均工资。
3. 护理费：职工因伤需要他人护理的，用人单位应支付护理费。护理费的计算标准为当地护工市场行情。
4. 残疾赔偿金：职工因伤致残用人单位应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为职工受伤前12个月的平均工资乘以伤残等级系数。
三、不被认定工伤有哪些赔偿标准
1. 医疗费用：按照实际发生的医疗费用计算，不涵与治疗无关的费用。
2. 误工费：依照职工受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的300%。
3. 护理费：按照当地护工市场行情计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的100%。
4. 残疾赔偿金：依据伤残等级系数计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的10倍。
四、不被认定工伤有哪些赔偿形式
1. 现金赔偿：用人单位依照赔偿标准，以现金形式支付给职工。
2. 补助赔偿：用人单位为职工提供一定的补助如医疗补助、复补助等。
3. 商业保险赔偿：用人单位为职工购买商业保险，如意外伤害保险、医疗保险等，以弥补工伤认定未通过时的赔偿。
五、不被认定为工伤怎么办
1. 申请重新认定：职工可向上级劳动保障部门申请重新认定工伤。在申请期间，职工需提供充分的证据，证明伤害与工作有关。
2. 申请劳动争议仲裁：若重新认定仍未通过，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求用人单位承担赔偿责任。
3. 提起诉讼：若仲裁未能解决疑问职工可向人民法院提起诉讼需求用人单位承担赔偿责任。
六、不被认定为工伤的启示
不被认定为工伤对职工而言是一次挫折，但也是一次启示。职工应该加强自我保护意识，理解相关法律法规，预防工伤事故的发生。同时用人单位理应履行社会责任，关心职工身心健，加强安全生产管理，切实保障职工合法权益。
工伤认定未通过时的赔偿权益与补偿方案，是职工在面临意外伤害时理应关注的难题。通过本文的解析，期望能为受到工伤困扰的职工提供一定的帮助，使他们能够更好地维护自身的合法权益。
工伤认定未通过时的赔偿权益与补偿方案
编辑：2024工伤-合作伙伴
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