工伤认定的常见排除情形：全面解析六大不予认定工伤的情况
# 工伤认定的常见排除情形：全面解析六大不予认定工伤的情况
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，但在实际操作中，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是工伤认定的六大排除情形，帮助大家全面理解哪些情况不会被认定为工伤。
## 一、故意犯罪
### 情形描述
职工在工作进展中若因故意犯罪引发伤害将不会被认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工个人表现，与工作无关。
### 实例分析
例如某员工在工作中，因个人恩怨故意伤害同事，造成同事受伤。此类情况明显属于故意犯罪，不会被认定为工伤。
## 二、醉酒或吸
### 情形描述
职工在工作期间，因醉酒或吸引起伤害，同样不会被认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人起因，与工作无关。
### 实例分析
某员工在加班时因醉酒不摔倒受伤。由于伤害发生时该员工处于醉酒状态，故不会被认定为工伤。
## 三、自残或自杀
### 情形描述
职工在工作期间因自残或自杀致使伤害，不会被认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人意愿，与工作无关。
### 实例分析
某员工在工作中，因个人原因选择自杀。此类情况显然与工作无关，不会被认定为工伤。
## 四、战争或恐怖
### 情形描述
职工在工作期间，因战争、恐怖等不可抗力因素引起伤害，不会被认定为工伤。这是因为战争或恐怖是外部因素，与工作无关。
### 实例分析
某员工在战乱地区工作，因战争造成受伤。由于战争是不可抗力因素该员工的情况不会被认定为工伤。
## 五、非工作时间和地点
### 情形描述
职工在非工作时间和地点发生的伤害不会被认定为工伤。这是因为非工作时间和地点的伤害与工作无关。
### 实例分析
某员工在下班后，因个人原因在非工作地点受伤。由于伤害发生在非工作时间和地点，故不会被认定为工伤。
## 六、不属于工作范畴的活动
### 情形描述
职工在工作进展中，参与不属于工作范畴的活动致使的伤害，不会被认定为工伤。这是因为此类活动与工作无关。
### 实例分析
某员工在工作时间，因参与博活动致使受伤。由于博活动不属于工作范畴，该员工的伤害不会被认定为工伤。
# 不被认定为工伤怎么办？
若职工在上述情况下受伤不被认定为工伤，可选用以下措：
1. 理解政策：职工应理解和地方关于工伤认定的政策，明确本身的权益。
2. 收集证据：在工伤认定期间，职工需要提供充分的证据来证明本身的伤害与工作有关。
3. 申请复检：倘使对工伤认定结果有异议，职工可申请复检。复检由专业机构实行结果具有权威性。
4. 法律途径：若经过复检仍不被认定为工伤职工可以寻求法律援助通过法律途径维护自身的权益。
5. 协商应对：在工伤认定期间，职工可与用人单位实行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
工伤认定是一项复杂的法律程序，职工在遇到此类疑惑时，应充分理解相关法律法规，选用合适的措维护本身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障职工的合法权益。
工伤认定的常见排除情形：全面解析六大不予认定工伤的情况
编辑：2024工伤-合作伙伴
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