工伤认定不情况下的赔偿金额及标准解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-20 11:00:30

工伤认定不情况下的赔偿金额及标准解析

一、引言

在我国工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，并非所有受伤的劳动者都能被认定为工伤。那么在工伤认定不的情况下，劳动者怎样去获得赔偿？本文将围绕这一疑问，对不能认定工伤的赔偿金额及标准实行解析。

二、不能认定工伤的赔偿标准

1. 不能认定工伤的条件

依据《工伤保险条例》第十四条规定，不能认定工伤的情形涵：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或是说自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 赔偿金额及标准

在不能认定工伤的情况下，劳动者虽然不能享受工伤保险待遇，但仍然可依照以下标准获得赔偿：

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（1）医疗费用

劳动者因工作起因受到伤害，无论是不是认定为工伤都有权需求用人单位支付医疗费用。医疗费用涵：诊疗费、费、住院费、复费等。具体金额依照实际发生费用计算。

（2）误工费

劳动者因伤不能工作，可以请求用人单位支付误工费。误工费的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资。

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（3）护理费

劳动者因伤需要他人护理可以请求用人单位支付护理费。护理费的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资的50%。

（4）残疾赔偿金

劳动者因伤致残，可需求用人单位支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资乘以伤残等级对应的赔偿系数。

（5）丧葬费

劳动者因伤死亡，其家属可须要用人单位支付丧葬费。丧葬费的计算标准为：劳动者死亡时所在地上一年度职工平均工资的6个月。

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三、案例分析

以下以一个案例分析不能认定工伤的赔偿金额及标准：

案例：某公司员工小王在工作中不受伤，经认定为九级伤残。但因其受伤时处于醉酒状态，不能认定为工伤。按照上述赔偿标准，小王能够获得以下赔偿：

工伤认定不情况下的赔偿金额及标准解析

1. 医疗费用：依照实际发生费用计算；

2. 误工费：遵循受伤前12个月的平均工资计算；

3. 护理费：依据受伤前12个月的平均工资的50%计算；

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4. 残疾赔偿金：遵循受伤前12个月的平均工资乘以九级伤残对应的赔偿系数计算；

5. 丧葬费：如不死亡依照死亡时所在地上一年度职工平均工资的6个月计算。

四、结论

在工伤认定不的情况下，劳动者虽然不能享受工伤保险待遇，但仍然可依据相关法律法规请求用人单位支付一定的赔偿金额。理解不能认定工伤的赔偿标准，有助于劳动者在遭受意外伤害时，维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规保障劳动者的权益，避免因工伤难题引发纠纷。

工伤认定不情况下的赔偿金额及标准解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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