工伤认定常见误区：哪些情况不构成工伤及详细解释
工伤认定常见误区：哪些情况不构成工伤及详细解释
在现实生活中工伤认定是劳动者权益保障的关键组成部分。很多人对工伤认定的标准和范围存在误解引起部分本不属于工伤的情况被误认为工伤。本文将针对工伤认定的常见误区详细解释哪些情况不构成工伤帮助大家正确理解工伤认定的相关规定。
一、不能认定为工伤的情形
1. 自愿加班
在很多企业中员工为了完成工作任务或会主动加班。自愿加班并不属于工伤认定的范畴。依照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。自愿加班不属于法定的“工作时间”为此不能认定为工伤。
2. 操作
在部分工伤事故中，劳动者因操作致使受伤。依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在违反劳动安全规定的情况下受伤，不能认定为工伤。这是因为操作本身就属于违反劳动律，不应得到工伤赔偿。
3. 自伤、自杀
劳动者在非工作原因下，自伤、自杀的情况不能认定为工伤。这类情况属于个人表现，与工作无关。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应排除自伤、自杀等情形。
4. 非工作场所受伤
劳动者在非工作场所受伤，如家中、上下班途中等，不能认定为工伤。工伤认定需求事故发生在工作场所，这是工伤认定的基本条件。
5. 工作以外的疾病
劳动者在工作期间，因工作以外的疾病引起的伤害，不能认定为工伤。例如，劳动者在工作时间突发心脏病、高血压等疾病，这些疾病与工作无关，不能认定为工伤。
6. 试用期内受伤
按照《劳动合同法》的规定，试用期内的劳动者不属于工伤认定范围。这是因为试用期内，劳动者与用人单位未建立稳定的劳动关系。
二、2018最新不能认定为工伤的情形
1. 期间，劳动者因工作原因感染病
在期间，劳动者在工作期间感染病，虽然属于因工作原因引发的伤害但按照生健委员会等部门的明确规定，此类情况不纳入工伤认定范围。
2. 劳动者在工作期间，因个人原因引起的交通事故
依照《道路交通事故解决程序规定》劳动者在工作期间因个人原因引发的交通事故，不能认定为工伤。这是因为交通事故属于个人行为，与工作无关。
三、不能认定工伤的情况详细解释
1. 上下班途中的交通事故
按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。假如交通事故是劳动者本人主要责任，则不能认定为工伤。这是因为劳动者在上下班途中，应遵守交通规则，保证自身安全。
2. 工作时间内的突发疾病
劳动者在工作时间内突发疾病，如心脏病、高血压等，假使未引发死亡或全残，一般不能认定为工伤。这是因为突发疾病与工作无关不属于工伤认定的范畴。
3. 工作时间内的自杀、自伤
劳动者在工作时间内自杀、自伤，不能认定为工伤。这是因为自杀、自伤属于个人行为，与工作无关。
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。熟悉哪些情况不构成工伤，有助于劳动者和用人单位正确解决工伤事故，维护双方的合法权益。在实际操作中，劳动者理应严格遵守劳动律，确信自身安全，用人单位也理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
工伤认定常见误区：哪些情况不构成工伤及详细解释
编辑：2024工伤-合作伙伴
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