工伤认定中的常见非工伤情形

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:36:23

工伤认定中的常见非工伤情形

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在实际操作中并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合常见的语料库探讨工伤认定中的常见非工伤情形以帮助劳动者和企业更好地理解工伤认定的相关规定。

二、不能认定工伤的类型

1. 不能认定工伤的类型有哪些

（1）非工作起因致使的伤害。如劳动者在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害以及因个人起因引发的疾病等。

（2）违法表现引起的伤害。如劳动者在违反法律法规、企业规章制度的情况下引起的伤害。

（3）非职业性疾病。如劳动者在工作中因个人原因致使的疾病，如感冒、肠胃炎等。

2. 不能认定工伤的类型是

（1）劳动者在休假、请假期间发生的伤害。

（2）劳动者在工作时间、工作场所内，因个人原因引起的伤害。

（3）劳动者在上下班途中，因个人原因发生的意外伤害。

工伤认定中的常见非工伤情形

3. 不能认定工伤的类型是什么

（1）劳动者在试用期内，因个人原因引起的伤害。

工伤认定中的常见非工伤情形

（2）劳动者在劳动合同解除或止后，发生的伤害。

（3）劳动者在非全日制工作中，发生的伤害。

工伤认定中的常见非工伤情形

三、不能认定为工伤的情形

1. 不能认定为工伤的情形有

（1）劳动者在工作期间，因个人原因致使的伤害。如劳动者在工作时间、工作场所内，因与他人发生争执、斗殴等造成的伤害。

（2）劳动者在工作进展中因违反企业规章制度引发的伤害。如劳动者在操作设备时，未遵循规定佩防护用具，引起的伤害。

（3）劳动者在工作进展中，因非职业性疾病造成的伤害。如劳动者在工作中，因个人原因引起的血压升高、心脏病发作等。

工伤认定中的常见非工伤情形

2. 不能认定为工伤的有

（1）劳动者在非工作场所发生的意外伤害。如劳动者在上下班途中，因交通事故引起的伤害。

（2）劳动者在休假、请假期间发生的伤害。

（3）劳动者在试用期内因个人原因造成的伤害。

工伤认定中的常见非工伤情形

四、常见非工伤情形的具体案例分析

1. 案例一：劳动者在下班途中遭遇交通事故

劳动者在下班途中，遭遇交通事故，引起身体受伤。劳动者须要认定为工伤。

依据我国《工伤保险条例》规定，劳动者在上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。在本次事故中劳动者未遵守交通规则，存在过错故此不能认定为工伤。

2. 案例二：劳动者在工作中与他人发生争执，造成伤害

劳动者在工作进展中，与同事发生争执，造成面部受伤。劳动者请求认定为工伤。

工伤认定中的常见非工伤情形

劳动者在工作期间，因个人原因引发的伤害，不能认定为工伤。本次事故中劳动者与他人发生争执，属于个人原因造成的伤害，于是不能认定为工伤。

五、结论

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。理解不能认定工伤的类型和情形，有助于劳动者和企业更好地遵守相关法律法规，维护双方合法权益。在实际操作中，劳动者和企业应严格依照法律法规和相关规定，正确认定工伤，确信劳动者在遭受伤害时，可以得到及时、合理的赔偿。同时企业应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。

（注：本文为示例性文章，字数未达到1500字，仅供参考。）

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