工伤认定中的例外情形：详解哪些情况不属于工伤
在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了必不可少的法律保障。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定中的例外情形对维护企业和职工的合法权益具有必不可少意义。本文将详细解析哪些情况不属于工伤，帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
一、工伤认定中的例外情形：详解哪些情况不属于工伤
工伤认定是指按照有关法律法规，对职工在工作中遭受的伤害是不是属于工伤实判断。在实际操作中，有些情况并不合工伤认定的标准。以下是几种常见的不能认定为工伤的情形。
二、不能认定工伤的情形有哪些——详解
1. 不属于工作时间和工作场所的意外伤害
在工作时间和工作场所之外，职工遭受的意外伤害不能认定为工伤。例如，职工在上下班途中发生的交通事故，虽然与工作有关，但不属于工作时间和工作场所，为此不能认定为工伤。
2. 自愿参加的文体活动中的伤害
职工在自愿参加的文体活动中遭受的伤害，如篮球、足球比赛等，不属于工伤。这是因为这些活动并非工作需要而是职工的个人兴趣和爱好。
3. 违反劳动律和操作规程造成的伤害
职工因违反劳动律和操作规程造成的伤害不能认定为工伤。这类伤害是由于职工自身起因造成的，而非工作起因。
三、不能认定为工伤的有哪些——详解
1. 职工自杀或自残表现
职工自杀或自残行为不能认定为工伤。这是因为自杀或自残是职工个人意志的体现，与工作无关。
2. 职工犯罪行为引起的伤害
职工在犯罪进展中遭受的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是职工个人责任，与工作无关。
3. 职工在试用期内发生的伤害
职工在试用期内发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为试用期是双方互相熟悉的时期，职工在此期间发生的伤害与工作无直接关联。
四、不能认定为工伤的情况有哪几种——详解
1. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的
职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡，不能认定为工伤。这是因为突发疾病与工作起因无关。
2. 职工在休息时间内，因个人原因发生的伤害
职工在休息时间内因个人原因发生的伤害，如洗澡、就餐等，不能认定为工伤。
3. 职工在因公外出期间，因个人原因发生的伤害
职工在因公外出期间，因个人原因发生的伤害如游玩、探亲等，不能认定为工伤。
五、不可以认定工伤的情况——详解
1. 职工因醉酒或吸引发的伤害
职工因醉酒或吸造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人原因与工作无关。
2. 职工因私自离岗引起的伤害
职工因私自离岗致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为私自离岗是职工违反劳动律的行为与工作无关。
六、2018最新不能认定为工伤的情形——详解
1. 职工在期间，因工作原因感染病的
依照2018年发布的《关于新型冠状病期间工伤保险政策的通知》，职工在期间，因工作原因感染病的，不能认定为工伤。
2. 职工在期间，因工作原因造成的抑、虑等精神疾病
同样按照《关于新型冠状病期间工伤保险政策的通知》，职工在期间，因工作原因引发的抑、虑等精神疾病，不能认定为工伤。
工伤认定中的例外情形有很多理解这些情况有助于企业和职工更好地维护自身权益。在实际操作中要依据具体情况实行判断保证工伤认定的准确性和公正性。
工伤认定中的例外情形：详解哪些情况不属于工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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