工伤认定中的常见排除情形与不予认可的情形解析

工伤认定中的常见排除情形与不予认可的情形解析

在现代社会中工伤保险制度作为保障劳动者权益的要紧手对工伤认定的准确性与公正性提出了极高的须要。工伤认定不仅关乎劳动者的切身利益也涉及到企业的合法权益。工伤认定的期间存在部分常见的排除情形与不予认可的情形这些情形往往成为工伤认定中的争议点。本文将对这些常见排除情形与不予认可的情形实深入解析，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、不能认定工伤的情形有哪些？

工伤认定的期间，有部分情形被明确排除在工伤之外。以下是几种常见的不能认定工伤的情形：

1. 非工作时间和场所发生的伤害

工伤认定的基本原则是伤害发生在工作时间和工作场所。倘若伤害发生在非工作时间和非工作场所，如劳动者下班后在家中受伤，或在工作场所之外的路上发生交通事故这些情况一般不会被认定为工伤。

2. 违反劳动律或操作规程引起的伤害

劳动者在工作进展中，若是因违反劳动律或操作规程而致使的伤害，一般不会被认定为工伤。例如，未经允操作非本人工作范围内的设备，或在操作进展中故意违反安全操作规程。

以下是对这些情形的详细解析：

（一）非工作时间和场所发生的伤害

非工作时间和场所发生的伤害往往不被认定为工伤，这是因为工伤认定的核心是工作进展中发生的意外伤害。若是伤害发生在非工作时间和非工作场所，如劳动者下班后在家中受伤，或是说在上下班的路上发生交通事故，这些情况不合工伤认定的基本条件。需要留意的是，假使劳动者在上下班途中因工作起因受到伤害如因公出差的路上发生交通事故，这类情况也会被认定为工伤。

（二）违反劳动律或操作规程造成的伤害

劳动者在工作期间，假使因违反劳动律或操作规程而致使的伤害，一般不会被认定为工伤。这是因为劳动者有责任遵守工作场所的规章制度和安全操作规程，违反这些规定引发的伤害，不应由工伤保险来承担。例如，未经允操作非本人工作范围内的设备，或在操作进展中故意违反安全操作规程，这些情况都不会被认定为工伤。

二、不能认定为工伤的有哪些？

除了上述情形外还有若干特定的情况不会被认定为工伤。以下是几种常见的不能认定为工伤的情况：

1. 自伤、自杀或故意造成伤害的表现

2. 因犯罪或违反法律、法规受到的刑事处罚或行政处罚

3. 因个人起因造成的伤害，如劳动者在工作时间外因个人原因发生的纠纷、斗殴等

以下是对这些情况的详细解析：

（一）自伤、自杀或故意造成伤害的表现

自伤、自杀或故意造成伤害的行为不会被认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是意外伤害而自伤、自杀或故意造成伤害的行为明显不合这一条件。此类行为也不合工伤保险的目的，即保障劳动者在工作中因意外伤害而造成的损失。

（二）因犯罪或违反法律、法规受到的刑事处罚或行政处罚

因犯罪或违反法律、法规受到的刑事处罚或行政处罚的情况也不会被认定为工伤。这是因为这类行为是由于劳动者自身的违法行为引发的，而非工作进展中的意外伤害。例如，劳动者因在工作中盗窃公司财物被判处刑罚，这类情况不会被认定为工伤。

（三）因个人原因引起的伤害

因个人原因引发的伤害，如劳动者在工作时间外因个人原因发生的纠纷、斗殴等，也不会被认定为工伤。这是因为工伤认定的范围仅限于工作期间发生的意外伤害，而个人原因引起的伤害与工作无关。

三、不可以认定工伤的情况

除了上述不能认定为工伤的情形外还有若干特定的情况不属于工伤认定的范畴。以下是几种常见的不可以认定工伤的情况：

1. 劳动者在试用期内发生的伤害

2. 劳动者因工外出期间由于个人原因发生的伤害

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害

以下是对这些情况的详细解析：

（一）劳动者在试用期内发生的伤害

劳动者在试用期内发生的伤害一般不会被认定为工伤。这是因为试用期是劳动者和用人单位互相熟悉、考察的时期，劳动者在此期间未正式成为公司的员工。假使试用期的伤害是由于工作原因引发的，且合工伤认定的其他条件，这类情况可能将会被认定为工伤。

（二）劳动者因工外出期间，由于个人原因发生的伤害

劳动者因工外出期间，由于个人原因发生的伤害也不属于工伤认定的范畴。例如劳动者在工作时间外因个人原因发生的交通事故，或在出差期间因个人原因受到的伤害。这些情况与工作无关不合工伤认定的条件。

（三）劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害也不会被认定为工伤。例如，劳动者在工作时间内在公司食堂就餐时发生食物中，此类情况虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因造成的伤害。

工伤认定的进展中存在多种排除情形与不予认可的情形。劳动者和企业应该充分熟悉这些情况，以避免在工伤认定进展中产生不必要的争议。同时加强安全生产管理