不能认定工伤的找谁赔啊：赔偿责任人及索赔途径详解
一、序言
工伤赔偿是保障劳动者权益的要紧法律制度但在实际操作中并非所有的工伤都能得到认定。那么当工伤无法认定时劳动者应找谁赔偿？本文将详细解析赔偿责任人及索赔途径帮助劳动者维护自身合法权益。
二、不能认定工伤的情况及赔偿责任人
1. 情况一：劳动者在工作进展中因个人起因引发受伤无法认定为工伤。
责任人：劳动者本人。
赔偿途径：劳动者可自行承担医疗费用若用人单位愿意给予一定补偿双方可协商应对。
2. 情况二：劳动者在工作进展中，因第三方起因引起受伤，无法认定为工伤。
责任人：第三方。
赔偿途径：劳动者可向第三方提起民事诉讼，须要赔偿损失。
3. 情况三：劳动者在工作进展中，因自身疾病原因引起受伤无法认定为工伤。
责任人：劳动者本人及用人单位。
赔偿途径：劳动者可向用人单位提出补偿须要，双方协商应对。
4. 情况四：劳动者在工作进展中，因工作环境原因致使受伤，但无法认定为工伤。
责任人：用人单位。
赔偿途径：劳动者可向用人单位提出补偿需求，双方协商解决。
三、索赔途径详解
1. 协商赔偿
当工伤无法认定时，劳动者首先可尝试与用人单位实行协商，商讨赔偿事宜。双方在协商进展中，应遵循以下原则：
（1）公平、公正、公开。双方在协商进展中，要保证信息的透明，遵循公平、公正的原则。
（2）合法、合规。双方在协商期间，要遵守法律法规，确信赔偿协议的合法性。
（3）自愿、平等。双方在协商进展中要尊重对方的意愿，达成平等、自愿的赔偿协议。
2. 劳动仲裁
若协商赔偿无法达成一致意见，劳动者可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁程序如下：
（1）提交仲裁申请。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交书面申请，说明仲裁请求、事实和理由。
（2）仲裁受理。劳动仲裁委员会收到申请后，应该在5日内决定是不是受理。
（3）仲裁审理。劳动仲裁委员会应该在受理案件之日起45日内审结。
（4）仲裁裁决。劳动仲裁委员会作出裁决后，双方理应履行裁决结果。
3. 民事诉讼
若劳动者对劳动仲裁裁决不服，或是说在法定期限内未达成和解协议，可以向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼程序如下：
（1）提交起诉状。劳动者需要向人民法院提交起诉状，说明诉讼请求、事实和理由。
（2）法院受理。人民法院收到起诉状后，理应在7日内决定是否受理。
（3）法院审理。人民法院应该在受理案件之日起6个月内审结。
（4）法院判决。人民法院作出判决后，双方应该履行判决结果。
四、特殊情况解决
1. 未签订劳动合同
即使劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但在实际工作中受到伤害，仍可遵循《劳动合同法》的规定，请求用人单位承担赔偿责任。此时，劳动者需要提供证明实际劳动关系存在的证据，如工资条、工作记录、同事证言等。
2. 用人单位未缴纳工伤保险
假若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在发生工伤后，仍可请求用人单位承担赔偿责任。此时，劳动者需要向社保行政部门提交工伤认定申请及相关医疗诊断证明。
五、结语
工伤赔偿疑惑涉及劳动者的切身利益劳动者在遇到工伤无法认定的情况时，应充分理解相关法律法规，合理选择索赔途径，维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。
不能认定工伤的找谁赔啊：赔偿责任人及索赔途径详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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