不能认定工伤的情绪因素有哪些及情形汇总

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:14:12

不能认定工伤的情绪因素有哪些及情形汇总

不能认定工伤的情绪因素有哪些及情形汇总

随着社会的发展，人们对工伤认定的关注越来越多。工伤认定不仅关系到职工的权益保障，也关系到企业的法律责任。在实际操作中，有些情况下，情绪因素并不能被认定为工伤。本文将围绕不能认定工伤的情绪因素及其情形实行梳理，以供大家参考。

一、不能认定工伤的情绪因素

1. 个人情绪波动

个人情绪波动是指职工在正常工作进展中，由于自身起因引发的情绪不稳定。这类情绪波动包含家庭纠纷、人际关系矛盾、生活压力等。这些情绪因素并非由工作原因引起，故此不能认定为工伤。

2. 心理素质疑惑

心理素质疑问是指职工在面临工作压力、工作环境变化等情况下，由于心理承受能力不足引起的情绪波动。这类疑惑多数情况下表现为虑、抑、恐慌等。虽然这些情绪波动可能与工作有关，但并非直接由工作原因造成，故此也不能认定为工伤。

3. 道德品质疑惑

道德品质疑惑是指职工在工作中由于个人道德品质不良引起的情绪波动。这类疑问包含违反职业道德、损害他人利益、散播谣言等。这类情绪因素与工作原因无关，不能认定为工伤。

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4. 个人喜好与兴趣

个人喜好与兴趣是指职工在工作之余，由于个人兴趣致使的情绪波动。这类情绪因素涵爱好、娱乐活动等。这些情绪波动与工作原因无关不能认定为工伤。

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二、不能认定工伤的情形汇总

1. 工作时间外的伤害

职工在工作时间外发生的伤害，如上下班途中、节假日、休息时间等，不能认定为工伤。这是因为这些时间并非工作期间，职工的情绪波动与工作原因无关。

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2. 非工作场所的伤害

职工在非工作场所发生的伤害如家中、公共场所等不能认定为工伤。这是因为这些场所并非工作场所，职工的情绪波动与工作原因无关。

3. 非工作原因引发的伤害

职工因非工作原因引起的伤害，如个人原因、第三方侵权等，不能认定为工伤。这是因为这些伤害并非由工作原因造成。

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4. 工作性质引发的伤害

职工在工作进展中，由于工作性质致使的伤害如尘肺病、皮肤病等虽然与工作有关，但并非情绪因素造成，不能认定为工伤。

5. 意外伤害

职工在工作进展中，由于意外事故造成的伤害，如交通事故、自然灾害等不能认定为工伤。这是因为这些伤害并非由工作原因造成。

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6. 自愿表现造成的伤害

职工在工作中由于自愿行为致使的伤害，如主动加班、参加单位组织的活动等不能认定为工伤。这是因为这些伤害是职工自愿行为的结果，与工作原因无关。

三、结论

不能认定工伤的情绪因素主要包含个人情绪波动、心理素质疑惑、道德品质疑惑以及个人喜好与兴趣等。同时不能认定工伤的情形有工作时间外的伤害、非工作场所的伤害、非工作原因引发的伤害、工作性质造成的伤害、意外伤害以及自愿行为引发的伤害等。理解这些情况，有助于咱们在实际工作中更好地把握工伤认定的标准，维护职工的合法权益。

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