工伤认定的常见排除情况及详细解读：哪些情况不属于工伤？
工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的常见排除情况，对企业和员工对于都具有要紧意义。本文将详细解读哪些情况不属于工伤帮助大家正确认识和应对工伤认定疑问。
引语：
在现代社会，工伤认定不仅关乎员工的切身利益，也是企业社会责任的体现。并非所有在工作中遭受的伤害都能被认定为工伤。那么究竟哪些情况不属于工伤？本文将为您揭开工伤认定的神秘面纱让您对工伤认定有更清晰的认识。
一、不能认定为工伤的常见情形及详细解读
1. 与工作无关的伤害
不能认定为工伤的是什么？与工作无关的伤害肯定不在工伤认定的范畴内。例如员工在上下班途中因个人起因发生的交通事故、在家中受伤等，这些情况都与工作无关，不能认定为工伤。
详细解读：工伤认定的核心在于伤害是不是与工作有关。要是伤害发生在工作期间，且与工作有直接关联，那么就可认定为工伤。相反，倘使伤害与工作无关，那么就不能认定为工伤。
2. 操作引发的伤害
不能认定工伤的情形还涵操作致使的伤害。员工在工作中若因违反操作规程、安全规定等造成受伤，不能认定为工伤。
详细解读：操作是引发事故的关键起因之一。为了维护企业的安全生产秩序，我国法律法规明确规定，员工因操作引起的伤害不能认定为工伤。这既是对员工违法表现的惩罚，也是对企业安全生产的保障。
3. 自愿参与非工作活动造成的伤害
有些情况下，员工自愿参与非工作活动引起的伤害也不能认定为工伤。例如，员工在工作时间以外参加公司组织的活动，如篮球比赛、旅游等，期间发生的伤害。
详细解读：工伤认定的原则是伤害与工作有直接关联。自愿参与的非工作活动并非工作职责范围内的表现， 由此引起的伤害不能认定为工伤。
4. 2018最新不能认定为工伤的情形
2018年我国对工伤认定实行了调整，以下情形不能认定为工伤：
（1）故意犯罪致使的伤害
详细解读：故意犯罪是违法表现，员工因故意犯罪致使的伤害不能认定为工伤。这是为了维护社会公平正义防止滥用工伤认定。
（2）醉酒或是说吸造成的伤害
详细解读：醉酒或吸是员工个人的不良行为，与其工作无关。 员工因醉酒或是说吸引起的伤害不能认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况有哪些？
1. 因个人原因引发的伤害
如前所述，与工作无关的伤害、操作引起的伤害、自愿参与非工作活动致使的伤害等，都属于不能认定为工伤的情况。
2. 第三人侵权引发的伤害
员工在工作中，若因第三人的侵权行为造成伤害如交通事故、他人故意伤害等，不能认定为工伤。
详细解读：工伤认定的核心在于伤害是否与工作有关。第三人侵权引起的伤害与工作无关，应由侵权人承担法律责任。
3. 因疾病、体质原因致使的伤害
员工因自身疾病、体质原因引发的伤害，如突发疾病、慢性病等，也不能认定为工伤。
详细解读：工伤认定的前提是伤害与工作有关。疾病、体质原因造成的伤害与工作无关，不能认定为工伤。
熟悉工伤认定的常见排除情况对于企业和员工对于都具有必不可少意义。在实际操作中应严格遵守法律法规，正确应对工伤认定难题，维护双方的合法权益。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为员工创造一个安全的工作环境。
工伤认定的常见排除情况及详细解读：哪些情况不属于工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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