全面解读：哪些情况不构成工伤认定及工伤认定的常见误区

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 09:57:47

全面解读：哪些情况不构成工伤认定及工伤认定的常见误区

全面解读：哪些情况不构成工伤认定及工伤认定的常见误区

一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节在实际操作中，并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将全面解读哪些情况不构成工伤认定，以及工伤认定中常见的误区。

二、不能认定工伤的情形及其含义

1. 不能认定工伤的情形含义

不能认定工伤的情形，指的是按照我国相关法律法规，职工在特定情况下所遭受的伤害或疾病不能依照工伤解决，不能享受工伤保险待遇。

2. 不能认定工伤的情形涵以下几种：

（1）故意犯罪造成的伤害或疾病

职工在犯罪期间，因犯罪表现引发的伤害或疾病，不能认定为工伤。

（2）醉酒或吸造成的伤害或疾病

职工在醉酒或吸状态下由于自身起因引起的伤害或疾病，不能认定为工伤。

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（3）自伤或自杀引起的伤害或疾病

职工故意自伤或自杀引发的伤害或疾病不能认定为工伤。

（4）在工作时间和工作场所内，因私事受到的伤害或疾病

职工在工作时间和工作场所内，因私事受到的伤害或疾病，如与他人斗殴、私自操作设备等不能认定为工伤。

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（5）法律法规规定的其他情形

如职工在试用期内、退休后、离职后等特定情况下，发生的伤害或疾病，不能认定为工伤。

三、工伤认定的常见误区

1. 误区一：只要在工作时间、工作场所内发生的伤害都是工伤

这类观点是错误的。工伤认定需要同时满足工作时间、工作场所、工作起因三个条件。若是伤害并非因工作起因造成，即使发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。

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2. 误区二：工伤必须是工作中发生的意外伤害

工伤并不仅限于意外伤害，还涵因工作原因造成的职业病、疾病等。只要合工伤认定的条件，无论是意外伤害还是疾病都可以认定为工伤。

3. 误区三：工伤认定只看伤害结果，不看原因

工伤认定不仅看伤害结果，还要看伤害原因。假若伤害原因不属于工伤认定范围即使伤害结果严重，也不能认定为工伤。

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4. 误区四：单位承认了就是工伤

单位承认伤害是工伤，并不意味着伤害就一定能被认定为工伤。工伤认定需要依据法律法规和事实情况来判断，单位承认只是其中一个参考因素。

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四、总结

熟悉不能认定工伤的情形有助于咱们更好地维护自身权益。在实际操作中要避免陷入工伤认定的常见误区，正确理解和运用法律法规，为本身的权益保驾护航。同时企业也要加强对职工的安全教育，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。

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（本文共1500字右）

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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