工伤认定中的非工伤情形列举

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 09:54:52

工伤认定中的非工伤情形列举

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一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下将列举若干不能认定为工伤的情形，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。

二、不能认定为工伤的情形

1. 自伤、自杀

依据我国《工伤保险条例》规定，职工因自伤、自杀引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀是个人主动表现与工作无关。

2. 操作

职工在违反劳动律、操作规程或是说安全生产规定的情况下发生的伤害，也不能认定为工伤。这是因为操作是职工个人起因引发的，与工作本身无关。

3. 违法犯罪

职工因违法犯罪表现造成的伤害，同样不能认定为工伤。这是因为违法犯罪行为是职工个人起因造成的，与工作无关。

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4. 疾病、职业病

职工因疾病、职业病致使的伤害，在特定情况下不能认定为工伤。例如，职工在入职前已经患有某种疾病，或在工作中因个人起因致使的疾病，不能认定为工伤。

三、具体列举以下几种不能认定为工伤的情况

1. 职工在工作时间和工作场所内因个人原因造成的伤害

此类情况包含职工在工作时间、工作场所内，因与他人发生争执、斗殴等非工作原因造成的伤害。这类情况与工作无关，不能认定为工伤。

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2. 职工在上下班途中，因个人原因引发的伤害

职工在上下班途中，因个人原因如违规驾驶、酒驾等引起的交通事故，不能认定为工伤。但需要关注的是，倘若职工在上下班途中因工作原因引起的交通事故，仍可认定为工伤。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病引起的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病如心脏病、高血压等造成的伤害，不能认定为工伤。但若职工在发病前有工作原因引发的劳累、过度紧张等，可考虑认定为工伤。

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4. 职工因工外出期间因个人原因引发的伤害

职工因工外出期间如旅游、探亲等非工作原因造成的伤害，不能认定为工伤。

5. 职工因服用违禁、醉酒引起的伤害

职工因服用违禁、醉酒等原因引发的伤害不能认定为工伤。

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四、结论

工伤认定是对职工在工作中受到伤害的一种保障措。理解不能认定为工伤的情形有助于企业、职工和社会各界更好地把握工伤认定的标准，从而维护职工的合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格依法行政，公正、公平地应对工伤认定案件，保障工伤认定工作的顺利实。同时企业要切实履行安全生产责任加强劳动保护，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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