不能认定工伤的情况有哪些及具体情形与选项分析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-20 09:53:08

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉不能认定工伤的情况，对企业和员工都具有关键的意义。本文将详细阐述不能认定工伤的各种情况以及具体情形与选项分析，帮助读者更好地理解和把握工伤认定的相关法律法规。

一、引言

在我国工伤认定遵循《工伤保险条例》等相关法律法规旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时、公正的救治和经济补偿。在实际操作中，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下几种情况，往往不能认定为工伤，值得咱们关注和分析。

二、不能认定工伤的情况有哪些及具体情形与选项分析

1. 不能认定工伤的情况有哪些

不能认定工伤的情况主要涵以下几种：

（1）故意犯罪。职工在工作中故意犯罪，引起自身受到伤害的不能认定为工伤。

（2）醉酒或吸。职工因醉酒或吸引起的事故，不能认定为工伤。

（3）自杀或自残。职工在工作期间自杀或自残的，不能认定为工伤。

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（4）战争、恐怖袭击等不可抗力因素。因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的事故，不能认定为工伤。

2. 不能认定工伤的情况有哪些不能认定工伤的情况有那些，不能认定为工伤的情况有哪几种？

不能认定工伤的情况有哪些及具体情形与选项分析

以下几种情况不能认定为工伤：

（1）在工作时间之外发生的意外伤害。职工在下班时间、节假日等非工作时间发生的意外伤害不能认定为工伤。

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（2）在工作场所之外发生的意外伤害。职工在非工作场所发生的意外伤害，如上下班途中的交通事故，不能认定为工伤。

（3）在工作期间，因个人起因引起的意外伤害。如职工在工作进展中，因个人起因与他人发生纠纷造成自身受到伤害的，不能认定为工伤。

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3. 不可以认定工伤的情况，不能认定为工伤的是下列哪个选项

以下选项中不能认定为工伤的是：

A. 职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害。

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B. 职工在工作时间、工作场所内，因个人原因受到的伤害。

C. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

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D. 职工在工作时间、工作场所内，因故意犯罪受到的伤害。

选项D不能认定为工伤。因为职工在工作时间、工作场所内因故意犯罪受到的伤害，属于故意犯罪造成的影响，不合工伤认定的条件。

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三、总结

熟悉不能认定工伤的情况，对于企业和员工而言具有关键意义。企业和员工应该严格遵守法律法规，加强安全意识预防事故的发生。同时对于不能认定工伤的情况，企业和员工也应该充分熟悉，以便在发生事故时，可以正确解决，维护自身合法权益。在此期间，相关部门也应该严格依法行政，公正、公平地应对工伤认定事宜，切实保障职工的合法权益。

不能认定工伤的情况有哪些及具体情形与选项分析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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