工伤认定的常见排除情形与详细解释：全面梳理哪些情况不构成工伤
工伤认定的常见排除情形与详细解释：全面梳理哪些情况不构成工伤
工伤认定是维护职工合法权益的关键环节并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的常见排除情形对企业和员工对于都具有关键意义。本文将全面梳理哪些情况不构成工伤帮助大家正确认识和应对工伤难题。
在我国工伤认定旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。为了明确工伤认定的界限本文将详细介绍工伤认定的常见排除情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、不能认定为工伤的常见情形及详细解释
1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害
此类情况指的是职工在工作时间以外或是说在非工作场所发生的伤害。例如职工在下班后回家途中遭遇交通事故或在非工作场所受到他人伤害，这些都不属于工伤。
2. 自伤、自杀或故意造成伤害
职工因自伤、自杀或故意造成伤害的情况，显然不合工伤的定义。这类情况往往涉及职工的主观故意，而非工作起因致使的伤害。
3. 违反劳动律或操作规程致使的伤害
职工在违反劳动律或操作规程的情况下，发生的伤害也不属于工伤。这是因为职工未能遵循规定操作，致使自身受到伤害，责任应由职工本人承担。
4. 因疾病、反应等起因引起的伤害
职工在患有疾病、反应等非工作原因造成的伤害，也不属于工伤。这类情况常常与工作无关而是职工自身的原因致使的。
5. 因其他原因致使的伤害
其他原因致使的伤害，如自然灾害、他人侵权等，也不属于工伤。这类情况与工作无关，应由相关责任人承担法律责任。
二、2018最新不能认定为工伤的情形
2018年，我国对工伤认定实了部分调整，以下是部分最新不能认定为工伤的情形：
1. 因犯罪表现造成的伤害
职工在犯罪进展中受到的伤害，不再认定为工伤。这是为了强化法律对犯罪表现的制裁，维护社会公平正义。
2. 因嫖娼、博等违法行为致使的伤害
职工因嫖娼、博等违法行为受到的伤害，也不再认定为工伤。这类行为违反了社会道德和法律，不应得到工伤赔偿。
3. 因酗酒、吸等不良行为致使的伤害
职工因酗酒、吸等不良行为致使的伤害，同样不再认定为工伤。这些行为对职工自身和他人都存在严重危害，不合工伤认定的原则。
三、不能认定为工伤的情况有哪些？
1. 因个人原因引发的伤害
职工因个人原因，如家庭纠纷、情感疑惑等引发的伤害，不属于工伤。
2. 因工作性质特殊致使的伤害
部分工作性质特殊的职工，如军人、警察等，因工作性质致使的伤害，可能不认定为工伤。
3. 因第三方原因造成的伤害
职工在工作期间，因第三方原因致使的伤害，如交通事故、他人侵权等，不属于工伤。
熟悉工伤认定的常见排除情形，有助于企业和员工正确认识和应对工伤难题。在实际操作中，企业和员工理应严格遵守相关法律法规，保障工伤认定的公平、公正。同时职工在遇到工伤疑问时，应积极寻求法律援助，维护自身合法权益。
工伤认定的常见排除情形与详细解释：全面梳理哪些情况不构成工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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