不能认定工伤的情况是哪些内容：情形、条件及责任详解
在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥了要紧作用。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。熟悉不能认定工伤的情况对维护企业和职工双方的合法权益具有必不可少意义。本文将从情形、条件及责任等方面，对不能认定工伤的情况实详解，以期为读者提供有益的参考。
一、不能认定工伤的情况是哪些内容：情形、条件及责任详解
在工伤保险制度中，不能认定工伤的情况主要涵以下几种情形：在工作时间和工作场所内因个人起因引起的伤害；违反劳动律或操作规程致使的伤害；因犯罪表现致使的伤害等。以下将对这些情形、条件及责任实详细解析。
二、不能认定工伤的情形涵哪些
1. 个人起因引起的伤害
（1）在工作时间和工作场所内，职工因个人原因造成的伤害，如职工在工作时间内在休息场所发生的意外伤害，不能认定为工伤。
（2）职工在工作时间外，因个人原因致使的伤害，如上下班途中的交通事故也不能认定为工伤。
2. 违反劳动律或操作规程引发的伤害
职工在违反劳动律或操作规程的情况下，如工作时玩手机、不佩安全防护设备等，引发的伤害，不能认定为工伤。
3. 犯罪表现致使的伤害
职工在犯罪期间，如盗窃、斗殴等，引起的伤害，不能认定为工伤。
三、不能认定工伤的条件
1. 事故发生在工作时间外
如前所述，职工在工作时间外发生的伤害，不能认定为工伤。
2. 事故发生在工作场所外
职工在工作场所外发生的伤害，如上下班途中的交通事故，也不能认定为工伤。
3. 伤害原因与工作无关
职工在非工作原因引发的伤害，如个人原因、犯罪行为等不能认定为工伤。
四、不能认定为工伤的是什么
1. 不属于工作范围内的伤害
职工在非工作范围内的活动如私自离开工作岗位造成的伤害，不能认定为工伤。
2. 非因工作原因引发的疾病
职工因个人原因引发的疾病，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。
3. 不属于工伤保险范围的伤害
如职工在试用期内发生的伤害不能认定为工伤。
五、责任详解
1. 企业责任
企业在发生事故时，应承担以下责任：
（1）及时救治受伤职工保障其生命安全。
（2）积极配合有关部门实调查，查明事故原因。
（3）遵循规定，对受伤职工实赔偿。
2. 个人责任
职工在不能认定工伤的情况下，应承担以下责任：
（1）遵守劳动律和操作规程保障自身安全。
（2）在工作中留意自身行为，避免发生意外伤害。
（3）在发生事故后，积极配合企业实行调查和解决。
熟悉不能认定工伤的情况，对企业和职工双方都具有要紧意义。通过本文的解析，期望读者可以对不能认定工伤的情形、条件及责任有更深入的理解从而在实际工作中更好地维护自身权益。
不能认定工伤的情况是哪些内容：情形、条件及责任详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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