工伤认定常见误区与不可认定为工伤的情形详解
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，然而在实际操作中，人们往往存在若干误区。正确理解和掌握工伤认定的标准，对维护职工权益具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定常见误区实行解析，并详细介绍不可认定为工伤的情形，帮助大家更好地理解和应用工伤认定政策。
在我国，工伤认定是保障职工权益的必不可少法律制度。由于工伤认定的复杂性，多人在实际操作中容易陷入误区。为了避免这些误区，本文将为大家详细解析工伤认定中的常见误区以及不可认定为工伤的情形。期望通过本文的介绍，可以帮助大家更好地理解工伤认定政策，维护自身合法权益。
一、工伤认定常见误区与不可认定为工伤的情形详解
（一）不可认定为工伤的情况有哪些？
1. 自伤、自杀表现
自伤、自杀行为不属于工伤，这是由于这些行为是职工主观故意造成的，与工作无关。依照《工伤保险条例》规定，职工因自伤、自杀致使伤亡的，不得认定为工伤。
2. 操作引起的伤亡
操作是指职工在工作期间不依照规定程序、方法操作，致使事故发生。在这类情况下，由于职工自身的起因引发伤亡，不能认定为工伤。
3. 犯罪行为引发的伤亡
犯罪行为是指职工在工作进展中因实犯罪行为造成伤亡。这类情况下，职工的伤亡与工作无关，不能认定为工伤。
4. 因病死亡或退休后死亡
因病死亡或退休后死亡不属于因工作起因致使的伤亡，不能认定为工伤。
（二）不可认定工伤的情况是什么？
1. 非工作时间内发生的伤亡
非工作时间内发生的伤亡如上下班途中、请假期间等，不属于工伤。但需要留意的是，上下班途中的交通事故伤亡要是合《工伤保险条例》规定的条件，可认定为工伤。
2. 工作时间外发生的伤亡
工作时间外发生的伤亡，如加班、值班等，假如与工作无关，不能认定为工伤。
3. 因私事外出期间发生的伤亡
职工因私事外出期间发生的伤亡，与工作无关，不能认定为工伤。
4. 因病请假期间的伤亡
职工因病请假期间的伤亡，假使与工作无关，不能认定为工伤。
（三）不能认定为工伤的情况有哪几种？
1. 因病引发的伤亡
因病引起的伤亡如心脏病、高血压等疾病发作致使的伤亡不属于工伤。
2. 因个人起因造成的伤亡
如职工在工作期间因个人原因与他人发生纠纷，致使伤亡不能认定为工伤。
3. 因意外引起的伤亡
如自然灾害、交通事故等意外引发的伤亡，不属于工伤。
4. 因工作原因引发的伤亡，但不合工伤认定条件
如职工在工作期间，因工作原因致使伤亡但不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，不能认定为工伤。
工伤认定是保障职工权益的关键环节理解工伤认定的常见误区和不可认定为工伤的情形，有助于职工正确 。在实际操作中，要严格依照《工伤保险条例》的规定，正确认定工伤，切实保障职工的合法权益。
工伤认定常见误区与不可认定为工伤的情形详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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