'工伤认定受阻，遭遇工伤该如何 与处理'
工伤是每个劳动者都可能面临的风险。在现实生活中多工伤职工在 期间却遭遇重重阻碍，工伤认定成为他们 路上的一道难题。本文将围绕工伤认定受阻的情况，探讨遭遇工伤后怎样去 与应对以及不能认定为工伤时的应对策略。
引语：
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。工伤认定过程并非一帆风顺多工伤职工在 期间遭遇种种阻碍。工伤认定受阻，不仅让工伤职工承受身体上的痛苦，更让他们在心理上承受巨大的压力。那么在工伤认定受阻的情况下，工伤职工该怎么样 与应对呢？本文将为您一一解答。
一、工伤认定受阻，遭遇工伤该怎么样 与解决
1.及时收集证据
工伤认定受阻很大程度上是因为证据不足。 工伤职工在遭遇工伤后，首先要做的就是及时收集证据。这些证据涵：事故现场照片、视频、同事证言、医疗机构出具的伤情证明等。证据越齐全，工伤认定的可能性越大。
2.向用人单位报告
工伤发生后职工应尽快向用人单位报告，并需求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。假利用人单位拒绝报告或拖时间，工伤职工可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。
3.申请工伤认定
在收集到充足证据后工伤职工可以自行或委托代理人向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请期间，要保障材料齐全、合须要，以提升工伤认定的成功率。
4.申请行政复议或行政诉讼
若是工伤认定结果不合预期，工伤职工可申请行政复议或行政诉讼。在行政复议或行政诉讼期间要充分准备材料，阐述本人的诉求，争取获得公正的判决。
二、不能认定为工伤的情况及应对策略
1.不能认定为工伤的几种情况
（1）非工作时间发生的伤害
在非工作时间如上下班途中、节假日等，发生的伤害一般不能认定为工伤。
（2）违反劳动律致使的伤害
职工因违反劳动律，如酒后作业、擅自离岗等引发的伤害，不能认定为工伤。
（3）犯罪表现引发的伤害
职工因犯罪行为引发的伤害，如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。
（4）其他非因工作起因致使的伤害
如职工因个人原因致使的伤害，如家庭纠纷、个人疾病等也不能认定为工伤。
2.不能认定为工伤时的应对策略
（1）寻求法律援助
在不能认定为工伤的情况下，工伤职工能够寻求法律援助，理解本身的权益，寻求专业律师的帮助。
（2）与用人单位协商
工伤职工能够与用人单位协商，争取获得一定的经济补偿。在协商进展中，要充分理解自身的权益，合理提出赔偿请求。
（3）寻求社会救助
在无法获得工伤赔偿的情况下工伤职工能够寻求社会救助，如申请更低生活保障、临时救助等。
工伤认定受阻时，工伤职工要积极 ，寻求多种途径解决疑惑。在不能认定为工伤的情况下，也要充分熟悉本身的权益，寻求合理的解决方案。只有这样，才能保障自身的合法权益。
'工伤认定受阻，遭遇工伤该如何 与处理'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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