工伤认定的三大排除情形解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-20 09:26:21

工伤认定的三大排除情形解析

工伤认定的三大排除情形解析

随着社会经济的发展劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的关键环节对维护社会公平正义具有要紧意义。在实际操作中并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规对不能认定工伤的三大排除情形实解析。

一、不能认定工伤的之一种排除情形：故意犯罪引起的伤害

1. 概念解析

故意犯罪是指表现人明知自身的表现会发生危害社会的结果并且期待或放任这类结果发生因而构成犯罪的行为。在工伤认定中倘使劳动者因故意犯罪造成的伤害，不能认定为工伤。

2. 排除理由

（1）故意犯罪行为违反了法律，损害了社会公共利益，与工伤的性质不。

（2）故意犯罪行为是劳动者主动选择的结果与其工作性质无关。

（3）故意犯罪行为引发的伤害，不合工伤认定的客观需求。

3. 实例分析

例如，某公司员工甲在工作时间内在公司仓库内故意纵火，致使自身烧伤。虽然甲在工作场所受伤，但由于其行为构成故意犯罪，不能认定为工伤。

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二、不能认定工伤的第二种排除情形：醉酒或吸致使的伤害

1. 概念解析

醉酒，是指劳动者在酒精的作用下，意识模糊、行为失控的状态。吸，是指劳动者非法吸食、注射品的行为。在工伤认定中，假使劳动者因醉酒或是说吸造成的伤害，不能认定为工伤。

2. 排除理由

（1）醉酒或吸是劳动者个人的过错行为，与其工作性质无关。

（2）醉酒或吸引发的伤害，不合工伤认定的客观需求。

工伤认定的三大排除情形解析

（3）醉酒或是说吸状态下，劳动者无法正常履行工作职责，不能视为在履行工作职责期间受到的伤害。

3. 实例分析

例如，某公司员工乙在下班后饮酒过量，第二天上班时因酒精中致使摔倒受伤。虽然乙在工作场所受伤，但由于其受伤起因是醉酒，不能认定为工伤。

三、不能认定工伤的第三种排除情形：自残或自杀引起的伤害

1. 概念解析

自残，是指劳动者故意损害自身身体的行为。自杀，是指劳动者主动结本身生命的行为。在工伤认定中，倘若劳动者因自残或是说自杀致使的伤害不能认定为工伤。

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2. 排除理由

（1）自残或自杀是劳动者个人的主动行为，与其工作性质无关。

（2）自残或自杀致使的伤害，不合工伤认定的客观须要。

（3）自残或是说自杀行为，不能视为在履行工作职责进展中受到的伤害。

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3. 实例分析

例如，某公司员工丙因工作压力过大，产生自杀念头，在工作时间内在公司楼顶跳楼自杀。虽然丙在工作场所死亡，但由于其死亡原因是自杀不能认定为工伤。

工伤认定的三大排除情形，即故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀，是为了保障工伤认定的公正性和合理性。在实际操作中，各级劳动保障部门理应严格把握工伤认定的标准，既不能将非工伤认定为工伤，也不能将工伤排除在外。劳动者在期间，理应充分熟悉工伤认定的相关法律法规，合理主张本人的权益。同时企业也应该加强对员工的安全教育和心理疏导，预防工伤事故的发生。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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