不能认定为工伤的11种情况：具体情形一览

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-20 09:23:27

不能认定为工伤的11种情况：具体情形一览

不能认定为工伤的11种情况：具体情形一览

随着社会的发展工伤保险制度在我国日益完善，为广大劳动者提供了必不可少的保障。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。以下是依照相关法律法规，不能认定为工伤的11种情况，供广大劳动者理解。

一、故意犯罪

劳动者在故意犯罪进展中受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现违反了法律法规，不受法律保护。

二、醉酒或吸

劳动者在醉酒或吸状态下受到的伤害，也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸会致使劳动者无法正常履行职责增加意外伤害的风险。

三、自残或自杀

劳动者因自残或自杀造成伤害不能认定为工伤。这是因为自残或自杀行为是劳动者主动选择的结果，与工作无关。

不能认定为工伤的11种情况：具体情形一览

四、在打架斗殴中受到伤害

劳动者在打架斗殴中受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为打架斗殴是违反法律法规的行为，与工作无关。

不能认定为工伤的11种情况：具体情形一览

五、在工作时间和工作场所内，因私事受到伤害

劳动者在工作时间和工作场所内因私事受到伤害，如与他人纠纷、交通事故等，不能认定为工伤。这是因为私事与工作无关。

不能认定为工伤的11种情况：具体情形一览

六、在工作时间和工作场所内因从事与工作无关的娱乐活动受到伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因从事与工作无关的娱乐活动受到伤害，如打牌、玩游戏等，不能认定为工伤。

七、因自然灾害、战争等不可抗力因素受到伤害

劳动者因自然灾害、战争等不可抗力因素受到伤害，不能认定为工伤。这是因为这些因素与工作无关，且无法预见和避免。

不能认定为工伤的11种情况：具体情形一览

八、在试用期内受到的伤害

劳动者在试用期内受到的伤害不能认定为工伤。这是因为试用期内的劳动者未正式确立劳动关系。

九、在劳动合同止或解除后受到的伤害

劳动者在劳动合同止或解除后受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为劳动者已经与用人单位脱离了劳动关系。

不能认定为工伤的11种情况：具体情形一览

十、在非工作时间、非工作场所内受到的伤害

劳动者在非工作时间、非工作场所内受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些情况下，劳动者并未从事与工作相关的活动。

十一、在履行工作职责进展中因劳动者本人起因受到的伤害

劳动者在履行工作职责进展中，因本人原因受到的伤害，如操作不当、违反操作规程等，不能认定为工伤。

不能认定为工伤的11种情况：具体情形一览

以上11种情况不能认定为工伤，劳动者在遇到意外伤害时，应认真理解相关法律法规，正确判断是不是合工伤认定的条件。如合条件，劳动者应积极向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应严格依照法律法规公正、公平地应对工伤认定事宜为劳动者提供有力的保障。

不能认定为工伤的11种情况：具体情形一览

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/176446.html

上一篇：工伤认定中的三大排除情形及其详细解析
下一篇：工伤认定的三大排除情形解析

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

不能认定为工伤的11种情况：具体情形一览