全面解析：工伤认定的11种排除情形及常见误区解答
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中，很多人对工伤认定的相关法律法规存在误解。本文将全面解析工伤认定的11种排除情形，并针对常见误区实解答，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
一、工伤认定的11种排除情形及常见误区解答
工伤认定关系到职工的切身利益，在实际操作中，多人对工伤认定的具体情形和相关规定并不十分清楚。以下是工伤认定的11种排除情形及常见误区的详细解析。
二、不能认定工伤的11种情形具体含义
1. 不能认定工伤的11种情形是什么意思？
不能认定工伤的11种情形，是指按照我国《工伤保险条例》规定，在特定情况下职工所受到的伤害不能被认定为工伤。这些情形主要包含：故意犯罪、醉酒、自杀、斗殴、违反劳动律、法律规定的其他情形等。
2. 不能认定工伤的11种情形是什么情况？
以下为不能认定工伤的11种情形的具体情况：
（1）故意犯罪：职工在犯罪进展中所受到的伤害，不能认定为工伤。
（2）醉酒：职工在醉酒状态下所受到的伤害，不能认定为工伤。
（3）自杀：职工自杀所受到的伤害，不能认定为工伤。
（4）斗殴：职工在斗殴期间所受到的伤害，不能认定为工伤。
（5）违反劳动律：职工因违反劳动律所受到的伤害，不能认定为工伤。
（6）法律规定的其他情形：按照相关法律法规职工在特定情况下所受到的伤害不能认定为工伤。
3. 不能认定工伤的11种情形是什么？
以下是不能认定工伤的11种情形的具体内容：
（1）故意犯罪。
（2）醉酒。
（3）自杀。
（4）斗殴。
（5）违反劳动律。
（6）法律规定的其他情形，如：交通事故、自然灾害等。
4. 不能认定为工伤的情况有哪几种？
以下为不能认定为工伤的几种情况：
（1）非工作起因受到的伤害：职工在工作时间之外，因非工作起因受到的伤害，不能认定为工伤。
（2）工作场所外的伤害：职工在工作场所之外受到的伤害，不能认定为工伤。
（3）非工作期间的伤害：职工在非工作期间受到的伤害，不能认定为工伤。
（4）非本人起因造成的伤害：职工因他人原因受到的伤害不能认定为工伤。
三、常见误区解答
1. 误区一：只要是工作时间内的伤害，都可以认定为工伤。
解答：此类说法不完全正确。虽然工伤认定是在工作时间内的伤害，但并非所有在工作时间内的伤害都能够认定为工伤。如前所述不能认定工伤的11种情形就涵在工作时间内的伤害。
2. 误区二：工作场所内的伤害都能够认定为工伤。
解答：此类说法也不完全正确。工作场所内的伤害不一定都是工伤，还需要考虑伤害的原因和性质。若是是因为不能认定工伤的11种情形引发的伤害那么也不能认定为工伤。
3. 误区三：工伤认定只与工作时间和工作场所有关。
解答：这类说法是错误的。工伤认定除了考虑工作时间和工作场所，还需要考虑伤害的原因、性质等因素。只有合工伤认定条件的伤害，才能被认定为工伤。
熟悉工伤认定的相关规定和排除情形，有助于保障职工的合法权益。在实际操作中，要避免常见误区正确判断工伤认定情况，保证工伤待遇的合理发放。
全面解析：工伤认定的11种排除情形及常见误区解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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