工伤认定的常见排除情况及详细解读：全面梳理不可认定为工伤的各类情形

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 09:09:18

工伤认定的常见排除情况及详细解读：全面梳理不可认定为工伤的各类情形

工伤认定的常见排除情况及详细解读：全面梳理不可认定为工伤的各类情形

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中因工受伤、患病或是说死亡时，依法享受工伤保险待遇的必不可少环节。并非所有在工作进展中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将全面梳理不能认定为工伤的几种常见情况以及相应的赔偿标准和详细解读。

二、不能认定为工伤的几种情况

1. 情况一：故意犯罪

故意犯罪是指劳动者在工作期间，故意实违反刑法规定的表现。在此类情况下，不能认定为工伤。例如劳动者在工作场所故意纵火、抢劫等。

2. 情况二：醉酒或吸

劳动者在工作进展中，因醉酒或吸致使的事故，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸使劳动者丧失了正常的判断力和控制力无法保证工作安全。

3. 情况三：自残或自杀

劳动者在工作进展中因自残或自杀致使的事故，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是劳动者个人意愿的结果，与工作无关。

4. 情况四：违反安全操作规程

劳动者在工作期间，因故意违反安全操作规程造成的事故，不能认定为工伤。例如，劳动者未佩安全防护用具、操作不当等。

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5. 情况五：工作以外的疾病

劳动者在工作进展中，因工作以外的疾病造成的事故，不能认定为工伤。例如，劳动者在休息时间突发心脏病、高血压等。

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6. 情况六：试用期内的疾病

劳动者在试用期内因疾病引起的事故，不能认定为工伤。这是因为试用期内的劳动者未完全熟悉工作环境，疾病可能与工作无关。

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三、不能认定为工伤的赔偿及标准

1. 赔偿范围

对不能认定为工伤的情况劳动者仍可依照《劳动合同法》和《侵权责任法》的相关规定，需求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 赔偿标准

（1）医疗费：按照实际发生的医疗费用计算。

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（2）误工费：遵循劳动者受伤前十二个月的平均工资计算。

（3）护理费：依照护理人员的工资和护理时间计算。

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（4）交通费：遵循实际发生的交通费用计算。

（5）住宿费：遵循实际发生的住宿费用计算。

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（6）残疾赔偿金：按照残疾等级和劳动者受伤前的工资计算。

（7）死亡赔偿金：依据劳动者死亡前的工资和法定抚养年限计算。

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四、总结

工伤认定的常见排除情况涵故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、违反安全操作规程、工作以外的疾病和试用期内的疾病等。对这些情况，劳动者虽然不能认定为工伤，但仍有权须要用人单位承担相应的赔偿责任。熟悉这些情况，有助于劳动者在工作中更好地维护本身的合法权益。同时用人单位也应加强对劳动者的安全教育和培训，预防工伤事故的发生。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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