工伤认定排除：这些情形不属于工伤范畴
在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除情形有助于职工正确认识工伤范畴合理维护自身权益。以下咱们将探讨部分不属于工伤范畴的情形。
引语：
工伤认定，关系着职工的切身利益。在实际工作中，有些意外伤害虽然发生在工作期间，但并不能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定排除的情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。
一、不能认定工伤的情形有哪些呢？
1. 自愿参与非工作性质活动引起的伤害
在工作中，若是职工自愿参与非工作性质的活动如文体活动、私自离岗等，致使的伤害不能认定为工伤。这是因为这些活动并非工作所需，职工参与其中属于个人表现。
2. 违反劳动律引起的伤害
职工在工作期间，若因违反劳动律、操作规程等起因致使的伤害，也不能认定为工伤。这类情况表明，伤害是由于职工自身起因造成，与工作无关。
3. 上下班途中交通事故
虽然上下班途中的交通事故属于工伤认定的范畴，但若是职工在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任，则不能认定为工伤。
4. 因病或自身起因引发的伤害
职工在工作进展中，因自身疾病、身体原因造成的伤害，如突发疾病、旧病复发等不能认定为工伤。
二、不能认定工伤的情形有哪些内容？
1. 非工作场所发生的伤害
职工在非工作场所发生的伤害如家中、公共场所等，不能认定为工伤。这是因为，工伤认定请求伤害发生在工作进展中。
2. 非工作时间内发生的伤害
职工在非工作时间内，如休息时间、节假日等，发生的伤害不能认定为工伤。这是因为，工伤认定须要伤害发生在工作时间。
3. 非工作原因致使的伤害
职工在工作进展中因非工作原因引起的伤害，如与他人发生纠纷、个人表现等，不能认定为工伤。
三、不能认定为工伤的条件
1. 伤害与工作无关
工伤认定的核心条件是伤害与工作有关。若是伤害与工作无关，如职工在休息时间发生的意外伤害，不能认定为工伤。
2. 非工作场所、非工作时间内发生的伤害
如前所述，非工作场所、非工作时间内发生的伤害不能认定为工伤。
3. 自愿参与非工作性质活动致使的伤害
职工自愿参与非工作性质活动造成的伤害，不能认定为工伤。
四、不能认定为工伤的是什么？
不能认定为工伤的是指，职工在工作期间发生的意外伤害，由于不合工伤认定的条件不能依照工伤实解决。这类伤害涵但不限于以下几种：
1. 自愿参与非工作性质活动造成的伤害；
2. 违反劳动律致使的伤害；
3. 上下班途中交通事故（非本人主要责任）；
4. 因病或自身原因造成的伤害；
5. 非工作场所发生的伤害；
6. 非工作时间内发生的伤害；
7. 非工作原因引发的伤害。
理解工伤认定的排除情形，有助于职工正确认识工伤范畴，合理维护自身权益。在实际工作中，职工理应遵守劳动律，留意安全防护，预防工伤事故的发生。同时企业也理应履行主体责任，加强安全生产管理，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定排除：这些情形不属于工伤范畴
编辑：2024工伤-合作伙伴
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