工伤认定豁免：详解不宜归类为工伤的典型案例

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 08:57:27

工伤认定豁免：详解不宜归类为工伤的典型案例

工伤认定豁免：详解不宜归类为工伤的典型案例

随着我国社会经济的快速发展工伤保险制度日益完善，为广大劳动者提供了要紧的保障。在工伤认定进展中有些并不合工伤认定的标准，不能被认定为工伤。本文将结合2018年最新的工伤认定规定，以不能认定工伤的为语料库，详解不宜归类为工伤的典型案例。

一、不能认定工伤的类型

1. 自愿参与的活动

在劳动者自愿参与的非工作活动、集体活动或公益活动期间发生的意外伤害，不能认定为工伤。例如劳动者在工作之余参加单位组织的文体活动，如篮球比赛、爬山等，在此进展中受到伤害，不能认定为工伤。

2. 非工作场所的意外伤害

劳动者在非工作场所受到的意外伤害，如上下班途中、家中、公共场所等，不能认定为工伤。除非能证明该伤害与工作有直接关联，如劳动者在上下班途中遭遇交通事故可以认定为工伤。

3. 违反劳动律或操作规程致使的事故

劳动者因违反劳动律或操作规程，致使自身受到伤害，不能认定为工伤。例如，劳动者在操作机器设备时，未依照操作规程操作，引起事故发生，不能认定为工伤。

4. 自身起因引发的疾病

劳动者因自身起因致使的疾病如高血压、糖尿病等慢性病，不能认定为工伤。除非能证明该疾病与工作环境或工作强度有直接关联。

工伤认定豁免：详解不宜归类为工伤的典型案例

二、不能认定工伤的典型案例

1. 案例一：自愿参与活动引起的伤害

某公司组织员工参加篮球比赛，员工小张在比赛中意外受伤。小张请求认定为工伤，但按照相关规定，篮球比赛属于自愿参与的活动，不能认定为工伤。

工伤认定豁免：详解不宜归类为工伤的典型案例

2. 案例二：非工作场所的意外伤害

某公司员工小李下班后在家中做饭，不烫伤。小李须要认定为工伤，但因其受到的伤害发生在非工作场所，不能认定为工伤。

工伤认定豁免：详解不宜归类为工伤的典型案例

3. 案例三：违反操作规程引发的事故

某工厂员工小王在操作机器时，未遵循操作规程操作致使事故发生，手臂受伤。小王需求认定为工伤但因其违反操作规程不能认定为工伤。

4. 案例四：自身起因引发的疾病

某公司员工小因长期加班，患有高血压。小须要认定为工伤，但因其疾病为自身原因引发，不能认定为工伤。

工伤认定豁免：详解不宜归类为工伤的典型案例

三、不能认定为工伤的情形

1. 劳动者在工作时间以外因个人原因受到的伤害。

2. 劳动者因犯罪表现引起的伤害。

工伤认定豁免：详解不宜归类为工伤的典型案例

3. 劳动者因自杀、自残等表现引起的伤害。

4. 劳动者因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害。

工伤认定豁免：详解不宜归类为工伤的典型案例

5. 劳动者因疾病、分娩等自然原因造成的伤害。

工伤认定是一项复杂的工作，涉及劳动者、用人单位和社会保险等多方利益。在工伤认定进展中，要严格遵循法律法规，确信工伤认定的准确性。对不宜归类为工伤的要合理豁免，避免滥用工伤认定权利，保障劳动者的合法权益。同时用人单位和劳动者要增强安全意识，遵守劳动律和操作规程，减低工伤事故的发生率。

工伤认定豁免：详解不宜归类为工伤的典型案例

编辑：2024工伤-合作伙伴

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