不能认定工伤的情形有哪些：包含内容、条件及具体情形概述
不能认定工伤的情形有哪些：包含内容、条件及具体情形概述
一、引言
在我国工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时、有效的救治和经济补偿。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细阐述不能认定工伤的情形包含其内容、条件及具体情形概述。
二、不能认定工伤的情形内容
1. 自伤、自杀表现
劳动者在工作进展中因自伤、自杀表现造成的伤害不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀行为并非因工作起因造成而是劳动者个人意志所引起。
2. 操作
劳动者在违反安全生产规定、操作规程等情况下引起的伤害不能认定为工伤。这是因为操作属于劳动者主观故意或过失，与工作原因无关。
3. 犯罪行为
劳动者在犯罪进展中受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为属于违法行为，与工作原因无关。
4. 交通事故
劳动者在上下班途中，非因工作原因发生的交通事故，不能认定为工伤。但是假如劳动者在上下班途中，因工作原因致使的交通事故，仍可认定为工伤。
5. 患病
劳动者在工作中，因疾病原因引起的伤害不能认定为工伤。但是倘使劳动者患有职业病，仍然能够认定为工伤。
6. 非工作场所发生的伤害
劳动者在工作场所之外，非因工作原因发生的伤害，不能认定为工伤。
三、不能认定工伤的条件
1. 伤害原因
不能认定为工伤的情形，首先要排除的是伤害原因。假如伤害原因与工作无关，那么就不能认定为工伤。
2. 伤害时间
不能认定为工伤的情形，还包含伤害发生的时间。倘若伤害发生在非工作时间，那么就不能认定为工伤。
3. 伤害地点
不能认定为工伤的情形，还涵伤害发生的地点。要是伤害发生在非工作场所，那么就不能认定为工伤。
4. 劳动关系
不能认定为工伤的情形，还需考虑劳动者与用人单位之间的劳动关系。倘使劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，那么就不能认定为工伤。
四、具体情形概述
1. 案例一：某公司员工在下班途中，因与同事发生纠纷被同事打伤。由于该伤害并非因工作原因造成，故此不能认定为工伤。
2. 案例二：某建筑工人，在操作进展中，因未依照规定佩安全帽致使头部受伤。由于该伤害属于操作所致，于是不能认定为工伤。
3. 案例三：某公司员工，在工作中，因患有高血压引起脑出血。由于该伤害属于疾病原因，故此不能认定为工伤。
4. 案例四：某公司员工，在休息时间，因在公司内部停车场与他人发生交通事故。由于该伤害发生在非工作时间，于是不能认定为工伤。
五、总结
不能认定工伤的情形主要涵：自伤、自杀行为、操作、犯罪行为、交通事故、患病和非工作场所发生的伤害等。在认定工伤时，要充分考虑伤害原因、时间、地点及劳动关系等因素。对不能认定为工伤的情形，劳动者可通过其他途径寻求法律援助和补偿。熟悉这些情形，有助于劳动者更好地维护本身的合法权益。
不能认定工伤的情形有哪些：包含内容、条件及具体情形概述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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