工伤认定排除情况详解：这些情形不予认定为工伤
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的排除情况对劳动者和企业都具有关键的意义。本文将详细解读工伤认定中的排除情况帮助大家明确哪些情形不予认定为工伤。
引语：
在我国，工伤认定对保障劳动者权益具有关键意义。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。那么究竟哪些情况不能被认定为工伤呢？本文将为您详细解答。
正文：
一、不能认定工伤的情形涵哪些内容？
工伤认定的排除情况主要包含以下几方面内容：
1. 自伤、自杀表现。劳动者在工作期间，因个人起因致使的自伤、自杀行为，不能认定为工伤。
2. 违反劳动律。劳动者在工作期间，因违反劳动律引起的伤害，不能认定为工伤。
3. 违法犯罪行为。劳动者在工作进展中，因实违法犯罪行为致使的伤害，不能认定为工伤。
4. 战争、军事行动、恐怖袭击等特殊情况。在战争、军事行动、恐怖袭击等特殊情况下，劳动者受到的伤害，不能认定为工伤。
二、不能认定工伤的情形涵哪些方面？
以下是几种常见的不能认定工伤的情形：
1. 劳动者在工作时间以外，因个人原因受到的伤害。
2. 劳动者在非工作场所受到的伤害。
3. 劳动者在工作期间，因与他人发生纠纷引发的伤害。
4. 劳动者在工作进展中，因突发疾病引发的伤害。
5. 劳动者在工作进展中，因误操作造成的伤害。
三、不能认定为工伤的情况有哪些？
以下是几种不能认定为工伤的情况：
1. 劳动者在工作进展中，因故意造成的伤害。
2. 劳动者在工作进展中，因醉酒、吸致使的伤害。
3. 劳动者在工作进展中，因与他人斗殴引发的伤害。
4. 劳动者在工作进展中，因从事非法活动引起的伤害。
5. 劳动者在工作进展中，因故意违反操作规程致使的伤害。
四、不能认定为工伤的情况有哪几种？
以下是几种不能认定为工伤的情况：
1. 劳动者在工作进展中，因突发疾病死亡的。
2. 劳动者在工作进展中，因突发疾病造成丧失劳动能力的。
3. 劳动者在工作期间，因突发疾病致使部分丧失劳动能力的。
4. 劳动者在工作期间因突发疾病引起短暂丧失劳动能力的。
5. 劳动者在工作进展中，因突发疾病引发身体机能减退的。
工伤认定排除情况详解，旨在帮助劳动者和企业明确工伤认定的边界。理解这些排除情况有助于劳动者维护自身合法权益，也有助于企业规避潜在的法律风险。在实际操作中劳动者和企业都应严格遵守相关法律法规共同维护和谐稳定的劳动关系。
工伤认定排除情况详解：这些情形不予认定为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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