不能认定工伤的三种情况有哪些：情形、内容与赔偿解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-20 08:41:57

不能认定工伤的三种情况有哪些：情形、内容与赔偿解析

# 不能认定工伤的三种情况有哪些：情形、内容与赔偿解析

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。并非所有在工作场所发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍不能认定工伤的三种情况包含其具体情形、内容以及相应的赔偿解析。

## 一、故意犯罪

### 情形

1. 蓄意伤害他人：员工在工作进展中故意伤害他人造成他人受伤。

2. 自伤自残：员工出于某些目的故意在工作场所造成自身的伤害。

3. 破坏公司财物：员工故意破坏公司财物引起自身受伤。

### 内容

1. 主观故意：故意犯罪的核心在于员工的主观故意即员工有意识地实违法表现。

2. 违法性质：故意犯罪表现具有明显的违法性质，不合工伤认定的合法性须要。

3. 工作无关：故意犯罪与工作职责无关，不属于工作进展中的正常风险。

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### 赔偿解析

在故意犯罪的情况下，由于员工的行为违反了法律法规，不能认定为工伤。员工无法获得工伤赔偿。但是假使员工的故意犯罪行为给公司造成了损失，公司可以追究其相应的法律责任。

## 二、醉酒或吸

### 情形

1. 醉酒状态下工作：员工在醉酒状态下工作，引起发生意外伤害。

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2. 吸后工作：员工吸后工作，出现身体不适或意外伤害。

### 内容

1. 违法行为：醉酒和吸都是违法行为，违反了法律法规。

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2. 工作能力受限：在醉酒或吸状态下，员工的工作能力受到严重作用，无法正常履行职责。

3. 危险行为：醉酒或吸可能引发员工出现危险行为，增加工作场所的安全隐患。

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### 赔偿解析

在醉酒或吸的情况下员工无法正常履行工作职责，且其行为具有明显的违法性质。此类情况下的伤害不能认定为工伤。员工无法获得工伤赔偿，且公司可追究其法律责任。

## 三、违反劳动律和操作规程

### 情形

1. 不遵守安全操作规程：员工未遵循安全操作规程实工作，引发发生意外伤害。

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2. 违反劳动律：员工违反公司规定的劳动律，如在工作时间睡觉、玩手机等，引发意外伤害。

### 内容

1. 不履行职责：违反劳动律和操作规程的员工未能履行其工作职责。

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2. 安全风险增加：不遵守安全操作规程的行为增加了工作场所的安全风险。

3. 主观过错：员工的行为具有主观过错，未能遵守公司规定的规章制度。

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### 赔偿解析

违反劳动律和操作规程的行为，属于员工的主观过错。在此类情况下，员工的伤害不能认定为工伤。员工无法获得工伤赔偿，但公司应依据实际情况对员工实行适当的关怀和补偿。

## 总结

不能认定工伤的三种情况包含：故意犯罪、醉酒或吸、违反劳动律和操作规程。这些情形的共同特点是员工的行为具有主观过错或违法性质，与工作职责无关。在这些情况下，员工无法获得工伤赔偿。公司仍应关注员工的安全与健，采用有效措预防和减少工作场所的伤害事故。同时员工理应自觉遵守法律法规和公司规章制度，保障自身和他人的安全。

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